又到跳槽高峰期，這幾乎是近年來大部分企業都會遇到的問題。企業人員流失對發展是很不利的，所以企業都在想辦法阻止員工跳槽，盡力留住人才。不過要想留住人才首先要知道他們跳槽的原因。 跳槽原因主要有：個人發展原因（想創業或者在公司發展空間不大）、待遇問題、公司效益不好、競爭對手挖墻腳、公司管理制度不完善。 跳槽原因很多，不僅僅…

對于企業來說，人員流動大是很不利的，但卻是普遍存在的。因為對于員工來說，每個人都希望能找到更高更好的發展平臺。所以在遇到一些外部誘惑或者堆公司產生暫時性地厭倦時，就會沖動跳槽。 有些人在跳槽后，可能卻是找到一份待遇條件好，更有發展空間的工作，于是就穩定下來，有些呢就是太浮躁，繼續在跳來跳去，還有一些就是其他企業待了一段…

不要以為你每天兢兢業業就能在職場相安無事，如果你在言語上得罪了你的領導，也可能影響你的前途。所以一定要注意說話技巧，該說的說，不該說得千萬不要說，比如一下這些： 抱怨的話 不論你有多少抱怨都不要對領導說，可能你第一次向領導抱怨食堂伙食差，他會讓食堂改善，但是你又抱怨宿舍沒有熱水，領導可能還會請人處理，但是你還繼續抱怨下…

很多職場人像牛一樣勞苦功卻不高。為什么這么說呢？他們工作很勤奮，但是卻得不到領導的賞識與獎勵。可能很多人會抱不平，不過只要自己多反省，就會知道是自己工作方式存在問題。 一、只有一技之長 在職場，除了本職工作，其他的都不關自己什么事，有或者只會做自己的本質工作，其他事情叫他幫忙就只會說我不會。其實公司里的其他事情都應該嘗…

　人非圣賢，孰能無過?每個人都或多或少有些壞習慣。可能一些壞習慣你覺得無傷大雅，不會太注意，也沒想過要改掉，但是這些小的壞習慣可能在一點一滴地影響著你的工作，給你的職場生涯帶來負面影響，有一天可能會讓你丟掉工作，所以你不得不開始注意并且改掉這些壞習慣。 1.工作效率低 工作雜亂無章、磨洋工和廢話連篇等都會讓你成為效率極低的…

個性張揚的90后也到了進入職場的階段，那么喜歡非主流的90后化身職場人又會掀起怎樣的職場風波呢？ 　　特征一 頻繁跳槽 年輕的90后心還沒有定下來，他們總是憧憬著一份薪酬高，而又快樂的工作。所以總是在不斷的尋找，對于企業忠誠度根本就不在他們考慮范圍，因為沒有心理負擔，所以隨心所欲，想走就走。他們更注重的是自己內心的感受。 　　…

忌臨時抱佛腳 現在都流行裸考裸婚，求職者也順應潮流，求職前什么也不準備，簡歷不準備、應聘單位、職位都不事先去了解，這樣都是求職失敗的原因。所以求職者找工作時應根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。 忌盲目投簡歷 由于網投的便利，以及為了加快…

應屆畢業生習慣了學校悠閑的生活，突然間讓他們去面對就業壓力。每天要為找工作到處奔波，而且還到處碰壁，確實會讓他們感到心力交瘁。目前經濟處于低迷時期，學校擴招，大學生供給過剩，就業形勢確實很嚴峻，因此大學生們也產生了很多求職困擾。 前途迷茫沒信心 大學生從校園走出來，面對找工作難、或者找到一份專業對口的工作不久又覺得…

人際關系的處理對于職場人來說是至關重要的，如果處理不妥當會影響職業的發展。所以職場人一定要建立良好的職場人際關系。在職場沒有絕對的敵人也沒有絕對的朋友，多一個朋友總比多一個敵人好。所以在職場一定要盡量避免沖突，少與人為敵。但是也要懂得保護好自己。 1、與人為善 多利用工作之余的時間與同事多溝通交流。如午餐時間是拉近同事…

　　在職場高層中似乎很少女性，為何女性升職比男性難呢？并不是說女性在能力上不如男性，而是女性對自身了解不夠，對自己的職業目標設定太低，沒有找準自己的位置。女性想要在職場中有所發展，最重要的是要認清自己的能力、優勢、劣勢和恐懼，抓住重點，并且改變自己的態度。 一、低估自己 雖說男尊女卑的時代早已過去，但是仍然有些殘余思想…