在職場高層中似乎很少女性，為何女性升職比男性難呢？并不是說女性在能力上不如男性，而是女性對自身了解不夠，對自己的職業目標設定太低，沒有找準自己的位置。女性想要在職場中有所發展，最重要的是要認清自己的能力、優勢、劣勢和恐懼，抓住重點，并且改變自己的態度。

    一、低估自己

    雖說男尊女卑的時代早已過去，但是仍然有些殘余思想保留著。如一個家里的頂梁柱一般都是男人，而在家庭中男人也應該要比女人強，個別家庭的女人比男人強，男人就會覺得自卑，其他人也會鄙視男人。所以無論男女都認為女人在某種程度上不如男人。所以女性就會低估自己的能力，或者給自己能力設限，覺得自己只能到達那個階層，不可能再超越。面對晉升機會，也會覺得自己能力比不上其他男性，肯定沒機會。

    二、害怕風險 求穩定 抓不住機遇

女性天生膽小，害怕改變會帶來風險，她們但求穩定，有穩定的工作，穩定的收入就好。所以當機遇到來，職場女性會把所有可能的風險都想到，最后就只能退縮，還是穩定的工作能帶來安全感，所有機遇就一次次錯過。

三、沒有野心

像武則天這么有野心的女性畢竟少，大多數女性都奉行安居樂業、知足常樂。有份輕松的工作，能夠兼顧家庭就會感到很滿足。她們寧愿多花時間在菜市討價還價，也不會想著自己在工作上努力可以升職加薪。因為她們沒有工作斗志，對現狀很滿意?；蛘哂行┦菍ぷ鞅г沟且矝]想過自己可以升職，沒有野心，自然不會付出努力。

四、女性比男性更感性

    其實女性升職難，還有一個原因，就是女性太感性，容易情緒化，或者感情用事。這可能就是所謂的婦人之仁。而對待工作需要冷靜，理性對待，所以領導一般不把重任交給女性。

    這些都是職場女性升職難的原因，但是女性不是天生的弱者，職場女性應該認清自己的能力，優勢劣勢，在工作中善于發揮自己的優勢，并不斷完善自己，改變對自己的態度，要對自己充滿信心。敢于追求自己的職業理想。這樣才能突破自我，成為職場上的女強人。