隨著我們的年齡增長，用于社交的時間就越少。相應地，給我們判斷一個人的時間也就越短。很多時候，你必須得在很短的時間內判斷清楚：這個人是不是我要招的人？這個人能否成為我的小伙伴？我們總是反復提醒自己，不要依據第一印象來判斷一個人，但這幾乎不可能。 職場上我們遇到的人太多，要求在很短的時間內判斷出一個陌生人是否可以…

工作中我們很容易屈服于一直忙碌的誘惑，即便有時它反而會降低效率，這就是我們大腦極其興奮的模式。但有個補救措施可以讓我們把這種傾向轉變成生產力。研究指出我們經常感覺忙的兩個原因，并且這二者都是自愿接受的。 1、討厭無所事事 很多人開車在路上遇到紅燈，他們會選擇多開數十里路來避免等上幾分鐘的信號燈，即使繞路意味著…

職場上想要給自己的職業生涯造成無法挽回的傷害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做會議演示時半途離開。無論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會立刻改變人們對你的態度，以下是身在職場的你無論如何都應該避免的惡劣行為。 1、散布撒謊 有太多的謊言在開始時都是出于好意，人們想要保護自己或者他人。但是謊言會繼續散布到別人的…

如今，不少企業常出現招人難的問題，以此同時求職者想要找到一份心儀的工作也同樣存在這問題—找工作難。為什么會出現這些情況呢？HR總結職場中五類人最不容易找到工作： 1、工作不超過1年 他們每一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本沒有做一份工作的時間超過1年。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就被關掉了，原因在于這類…

上班族午休時間不可少，時間雖短，但它卻能為你整個下午的工作提供充沛的精神，午休是職場人最好的健康充電法。傳統中醫認為，中午11點到1點是人體陽氣最盛的時候，此時睡眠，有調節陰陽平衡的作用，令人變得神清氣爽，精力充沛。此外，國外關于午睡好處的研究也是層出不窮，比如： 1、減低血壓 美國人最新研究發現，如果工作壓力大使人…

職場上有各種各樣的人，有人被認為高情商，有人被認為低情商，那么，他們是根據什么判斷的呢？情商高與低都具有哪些特征？ 一、低情商人具備特征 1、講話做事容易無意識傷及別人的感受； 2、 要么對外界反應過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話要很小心；要么對他人的反饋非常不敏感； 3、發散出推卸責任、抱…

職場上求職者形形色色，各種各樣的人都有，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有很多原因。HR盤點最不受歡迎的求職者有哪些？ 1、盲目求職 不少求職者每天會通過海量投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。當有一天A求職者接到HR的電話通知，希望他能去公司面試。然而信心滿滿的他穿了…

職場上，勾心斗角、刀光劍影，一旦踏入，便身不由己，假如你消極應對每次挑戰，那么，前方的道路便更加曲折不堪，但如果你努力挖掘自身的優勢，利用自己的特長，欣然接受每一次暴風雨的洗禮，那么，迎接你的便是輝煌燦爛的前程?？纯词亲绾涡Π谅殘?？ 1、牡羊座：一顆無所畏懼，勇敢的心 牡羊座的人在職場上向來都是激情澎湃、活…

目前職場上有不少企業招聘要求有些“另類”：要求復試者將自己的父母一同帶上。聽到這樣的規定，不僅是應聘者，就連人事部的工作人員都感到詫異，摸不清頭腦。 曾經遇到過一位人事部經理，當很多求職者來面試時，他一副很悠然自得的樣子，他說：“招來的人好不好，通過這樣的方式可以一目了然的地知道，是不是適合公司的用人標準?！?他的…

無論在職場還是生活中，微笑是幫助你搭建人脈的橋梁， 同時微笑也是你升職加薪的輔助工具。對別人，對自己，不妨多一點微笑，你會發現職場其實也很美好。 無論真笑假笑，只要投入去笑都對身心有益。當感到失落 、郁悶、難過時，對著鏡子，咧嘴提起嘴角，瞇起眼睛，盡量做出一個真笑動作，感受笑容帶給你的放松與寬心。而在人際交往中，…