現如今，職場午飯已經不再只是一頓簡單的午餐，而是一種新型社交方式，即“午飯團”?！拔顼垐F”就是什么都談，時事、熱點、八卦、領導的一舉一動、對某個決策的看法等等。在職場上混得好的人，通常能融入好幾個“午飯團”，和這群人吃飯很愉快，和另一群吃也很愉快，這就是職場交際的好手。但有些職場人因為無法融入團體，只能選擇在午飯時間跑…

不少職場在職人員會覺得上班疲憊不堪但又說不出個所以然，根本原因在于：其實心里很清楚自己每天做的事情毫無意義。有些人會以坐姿酸、頸椎血液循環統統等為由，但這些僅僅只是表面現象，也許有點關系，但肯定不是主要原因，更像是逆向合理化的借口。 我們的大腦是個很狡猾的東西，它會在時間流逝的主觀感覺上欺騙我們 。泡網吧的人，他…

職場上大多數新人會自以為自己難以融入團體，導致工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個心理誤區： 1、害怕上司 除了職場新人，有些工作幾年的老鳥都會怕上司，在電梯里面遇到了， 恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司…

最近《何以笙簫默》的電視劇火爆了，大家也從甄嬛體換成“何以體”，作為職場人的一員，怎能錯過呢？下面就來說說有關職場的那些心塞話，句句臺詞直戳職場人的痛點。 1、經典臺詞：合法是什么意思？就是男女雙方在平等自愿的基礎上建立的長期契約關系。 職場潛規則：工作，就是雙方在平等自愿的基礎上建立的長期契約關系。 2…

臨近年末，職場上跳槽現象越來越頻繁。跳槽是件高風險的事，弄不好 會“賠了夫人又折兵”，職場上常出現的幾種悲催跳槽現象：　 　 一、工作機會不翼而飛 　 小李從事電話銷售已有好幾年，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業績平凡，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公…

在職場工作中難免會感到身心疲憊，彷徨，失落甚至迷茫，不知不覺會產生自己都無法控制的心情---所謂職場焦慮癥，具體表現： 1、幻想跳槽癥 相信很多人都有換工作的經歷，當然跳槽的原因多種多樣，其主要是因三年工作時間里，自己所設定的職業發展沒有達到預期的目標，如升職，加薪，自我實現等。一旦發現自己的目標沒有實現或相距遙遠就會…

現代社會里，為了應對巨大的生存壓力，實現自我價值，越來越多的人過上了快節奏的生活，忙碌成了一種常態。然而有人是真忙，而有人的 “忙”意義不大，忙忙碌碌卻沒有結果，被稱為“職場瞎忙族”。 典型的“瞎忙族”有三大特征： 1.安排不好時間 網上聊天、瀏覽新聞、刷微博這些瑣事，讓很多時間白白溜走了。一會兒忙這一會兒忙那，時…

跳槽時以什么樣的離職理由可以讓新老板接受？而什么樣的理由又是新公司難以理解的？求職者需要掌握以下幾點： 　　 過去的已經過去 其實任何理由都應遵守一條原則，應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家新公司里不存在 。如考研、繼續學習、出國、與家人團聚等辭職理由可以被公司接受。 　　 將阻力轉…

金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛，很重要的一點就是，他所塑造的人物，或憨厚如郭靖，或癡情如楊過，或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人，這個人雖出身卑微，卻在江湖黑白通吃，路路暢通，他做過官、泡過妞、當過英雄、一夜暴富……可謂享盡清福，占盡人間便宜，他就…

職場人學會如何與老員工友好相處也是一門學問。許多優秀應屆畢業生步入職場往往會恃才傲物，看到同事做得不對，常不加客氣地指出來，經常與同事因意見不合而爭執，又不肯認輸服軟，最后與同事之間的關系趨之僵硬。 不同的人生態度對自己職業生涯也將起到關鍵性作用。同一件事情 ，處理方法不同，結果也截然不同。具體如下： 1、…