臨近年末，職場上跳槽現象越來越頻繁。跳槽是件高風險的事，弄不好 會“賠了夫人又折兵”，職場上常出現的幾種悲催跳槽現象：
一、工作機會不翼而飛
小李從事電話銷售已有好幾年，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業績平凡，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。兩個月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現在好很多。他彭坦心動，手頭上的工作也不用心做了，時不時請假。一個星期后，他進入了新公司面試的最后階段，HR口頭答應他，等他提交了體檢報告就可以了。小李聽后激動不已，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去了，遲遲等不到新公司的聯系，當小李打電話詢問后才知道了，新單位內部人員調整，招聘計劃暫時凍結。這下，小李全蒙了。
職場上機會不翼而飛的事并不少見。HR建議，在做出跳槽決策并向原 公司提交辭呈前，務必全面深入地了解新公司的狀況，正規的公司都會 通過郵件發送正式的邀請函，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事 部確認錄用事宜。當一切還為定數時，不要輕易提交辭呈，不然，像小李一樣兩頭踏空，會對自己的職業生涯造成巨大的震蕩 。
小倩是做網絡編輯人員，到現在這家公司才一個月。半個月前，公司 從市中心搬到了郊區，當時小倩沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著 巨大的危機。然而，很快，因為資金和發展問題，公司開始進一步壓縮 成本，為了減少開支，幾個部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了 。小倩剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員首當其中。早知道這樣， 就該提前準備了，被裁后，小倩心里極度沮喪。
跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。有的公司雖然規模比較大，但是發展并不穩定，行業也面臨著很多不確定的因素，但大的變動在發生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息 至關重要。進去后也要時刻留意環境中的變化，這不僅讓你更快地融入 新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應對方案，減少 風險。
三、承諾變成空頭支票
老周在一家制造企業干了十年，一直是生產車間的小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務就行。老周其實早就有想另謀發展的想法，但苦于沒有機會離開。正巧，某獵頭公司聯系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。這對老周來說無疑是很大的誘惑，老周沒想太多，很快就辭了“老東家”，去了新公司?？蛇^去了才發覺，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現，原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件，這樣一來，當初那些承諾不都是“空頭支票”么？老周覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言！
在職場上“開空頭支票”的事屢見不鮮，在進入新公司前，務必和公司方面做好書面協定，詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等，盡量避免這種狀況的發生。
四：職位偷梁換柱
小楊做了一年行政助理，感覺現在這家公司沒有發展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。小楊滿心期待，希望能有個新的發展。入職后一個月不到，前臺休產假，公司一時間招不到人，就請小楊去前臺代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，小楊想著自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續在前臺工作。這事讓小楊欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！
勞動合同法規定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單 方無權更改。這里，專家提醒職場人，做好自己的本職工作最重要，這是能證明你工作能力的重要證據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。
五、空降兵被排擠
小陳在A公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業績考核進行大調整，不僅加大了業績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們怨言很多。這個時候小陳的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯系小陳是想挖他去做項目總監。小陳答應了。然后，進去工作幾個月后他發覺，雖然是靠前上司進來的總監，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表現也十分不滿，這下，小陳可進退兩難了。
職場中“靠關系”跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人 相處好。原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要。專家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝 通與協作，否則，很容易讓自己陷入被動境地，影響自己的職業生涯發 展。
