水頭HR的招聘工作簡單而繁重，每天會收到很多求職簡歷，所以篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。每天要看那么多的求職簡歷，時間根本不夠用，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，求職者也就失去了得到這個工作崗位的機會。不是HR不負責，而是有些求職簡歷真的只要一眼就知道不用考慮。以下幾種簡歷是水頭HR不感興趣的：

1、附帶長篇求職信。

HR時間有限，要在長篇大論中尋找重點真的很浪費時間，而且有時重復表述同一個特質或能力，讓HR會感到你就只有這一種能力，于是很快就放棄了這份簡歷。

2、工作經歷不連貫。

有些HR只挑工作經驗看，工作經驗直接反應你之前做過什么，你能做什么?？墒怯械那舐氄叩墓ぷ鹘洑v斷斷續續，這里隔一兩年，那里一兩年工作經歷空白。這些會讓面試官覺得你丟三落四，或者你確實是有間斷性不工作時期。也就是說你求職態度不認真和做事態度不端正，工作不穩定。

3、求職簡歷太簡單

水頭一些求職者不喜歡寫工作經歷，或者工作經歷只寫一個公司名，其他工作描述也不寫。教育情況也只寫個學歷，學校情況，專業，所學課程也不寫，這樣讓HR看的信息有限，HR看不到真實的你自然就不會再考慮了。

4、簡歷中有明顯錯誤。

最低級的錯誤就是錯別字，有時情急一時失誤是可以原諒的，但是簡簡單單一張紙，總共才幾百字，就有十幾個錯字，除了說態度不認真外，實在無法解釋。還有一些時間上的錯誤，基本信息里的畢業時間與教育情況里的畢業時間不符，工作經歷的時間，居然超過了今年，難道穿越到了未來。這樣的簡歷會馬上進入垃圾箱。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

投遞簡歷時，郵件標題只是個人簡歷，沒有應聘崗位，且正文沒有任何內容，只是簡單發送一個附件過去，這樣的郵件HR是不會理會的。

求職者應該站在HR的角度去寫簡歷，投簡歷。HR時間有限，不可能每份簡歷都看，但是他從細節去判定求職者是否用心在寫簡歷，是否認真對待求職。但所以求職者應當盡量避免一些明顯的、易犯的毛病。用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR用同樣嚴謹的工作態度對待你的簡歷。