求職中，最讓人痛苦的不是面試失敗,而是連面試的機會都沒有，其原因往往是你在簡歷中一些問題處理不當，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實性。

工作經歷中有較長時間中斷：有些人可能因為某些原因（生病，生小孩等）而導致有較長時間沒有工作，如果有合理理由，建議在簡歷中說明。這樣會讓HR對你的信息了解更全，也會因此而覺得你想問題周全。

畢業生工作經歷太少：水頭雇主通常希望雇傭經驗豐富的人。但是剛畢業的學生，并沒有很多工作經驗。而與那些相同學歷但是經驗豐富的人競爭就處于劣勢。所以畢業生只能通過對自己學習情況、在學校的一些活動、社會實踐比賽來展現自己的能力。你也可以通過實例來說明你的學習能力強，適應能力強。因為一般情況來說企業會錄用畢業生是看中他們好培養。

超過招聘要求標準：有些求職者因為長時間找不到工作，會降低他們的期望值。一個博士畢業后找不到合適的工作,先拿本科文憑找了份一般的工作,然后在本職崗位上脫穎而出的時候又拿出碩士文憑來給主管看。在新的崗位上他又表現出了比一般碩士更強的工作能力,這時候他才拿出自己的博士文憑來給總經理看,結果受到了重用。所以如果你愿意接受招聘標準低于你個人條件的崗位，你應該不要把那些超過的受教育情況及工作經驗寫在簡歷上。在以后工作中取得成績后再將自己真實的學歷及工作經驗說出來，并要求調換到適合自己的崗位。

學歷低于職位要求：水頭人學歷普遍不高，但是如果你具備所需工作要求的經歷和技術，而學歷低于職位要求，當你有足夠豐富的工作經驗，很簡單的做法――將你的工作經驗作為簡歷的重點。　　

太年輕：水頭求職者90后居多，年紀都很小，年輕可能會不成熟，做事不穩重。但是年輕還是有很多優勢的。你需要把年輕的優點列出，如年輕比較有激情，做事比較有干勁。敢挑戰，承受風險的能力更強。年輕人精力比較足，可以適應長時間工作。年輕人思維比較活躍。充分表現自己雖然年輕但是存在著比有經驗著更有優勢之處。