來獵頭行業4年多了，除了沒賺到錢，認知方面還算滿意。人做任何事情，不可能大獲全勝，一般是有得有失，上天是公平的。大的方面不說，談談跳槽這個行業，跳槽原因先不探討，就談談盲目性好啦。
         現在的人通常不知道自己會什么，要什么，這是大的方面的迷糊；小的方面，不知道為什么要離開，不知道自己要往哪里去，哎，還是迷糊。比較主流的是沖著錢，結果一般是很慘。來獵頭行業看到太多的“優秀”的人才，在獵頭的三寸不爛之舌之下，在自己的盲目的沖動之下，沒有想清楚，沒有了解清楚，沒有想到下一步的發展，就盲目的邁出了跳槽這一步，可能真會一失足成千古恨。跳槽比較慘的很多例證，比如阿迪耐克跳到李寧，李寧跳到安踏，安踏分流到福建的其他的品牌，這個渠道分流過程中，很多人黯然收場，要么回到原公司要么回到原發展地，也只有少部分才會職位越做越高，越多越大。我認為啃自己的所學，不懂創新是很可悲的。什么意思呢？也就是好背景公司的人有很大一部分沒想清楚，沖著錢沖著高薪資，過來后，沒有再次落根生長，所以沒有成長，或者營養不良吧，隨后暗淡收場。跳槽對于中高層管理來說是二次扎根提升的過程，有機遇有挑戰。任何工作都有風險和機會，沒有完美的，總會遇到好的和不好的境遇。有的人就沒有堅持住，有的人很快放棄，有的人自暴自棄，有的人混日子，這些人不主動積極改變，就回黯然收場，越混越差。
         獵頭只是給候選人提供機會選擇，其最終決定權在候選人，在接觸新機會后的選擇最好理性的，一定要對自己負責，不對自己負責，對別人負責一定是一句空話。
         個人職業取向和目標不明確對于跳槽是很危險的。我以前也是比較跳動，原因很簡單，在拿固定工資的時候，跳槽原因是上司的不斷變動，上司不信任；來到獵頭行業后，跳槽的原因是，考核太嚴，底薪少，不出單，拿得少？大家看到沒有，這些都是我換工作的站在自己角度的原因，沒有考慮到為什么領導不信任，為什么自己底薪少，為什么拿不到獎金？因為領導總有信任的人，領導不可能無限制的適應自己，也有業績好的人獎金多的人，那么歸納總結之后就是，自己的適應能力差，不懂得適當配合，不懂得適當服從，不懂得努力，不專注，沒投入，不認真，怎么有運氣出單？不精通，怎么持續出單？看到財務審計技術部門的人大多數都是十年如一日，升職加薪緩慢，我才知道工作需要專注，精通需要時間，需要能夠呆下去才有機會。新的崗位上，一定不是一帆風順的，需要時時刻刻突破，時刻還是在煎熬，沒有完美的崗位，只有相對的完善的崗位。
         專精是工作的方向，這樣的人才越來越吃香，專精需要專注和鉆研，需要相對穩定的環境，需要時間，所以過于頻繁跳槽不太好，想好了，看準了再跳，慎重。