資訊中心-勞動法苑-水頭人才網

2015-05-09 / 作者：zidingxt

一般而言，“簽字”行為具有對事實認可的法律效力。簽字確認具有極其重要的法律意義，在重要條款留有空白的文件上簽字，存在巨大的法律風險。實踐中，很多勞動者未充分認識到“簽字”的法律效力，隨意簽下名字，為自己帶來后患無窮的“麻煩事”。王先生于2010年入職某圖書公司，擔任圖書管理員，入職當天即與公司簽訂了三年期的勞動合同…

女職工處于這三期內企業動不得

2015-04-24 / 作者：zidingxt

職工陳某在懷孕初期即以妊娠反應強烈為由請長假病休在家，生產完后產假逾期不返單位工作，后該企業辭退陳某。陳某不服，認為自己正在哺乳期，根據《勞動合同法》以及國家保護女職工勞動的相關規定，企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除合同，企業的行為是違反國家勞動法律的行為。于是，陳某申請勞動仲裁，請求用人單位收回辭退通知，保護其…

史上最牛辭職信所涉及勞動法問題

2015-04-18 / 作者：zidingxt

近日，一位美女教師的辭職信爆紅網絡，被稱為史上最牛辭職信，這封辭職信寫到“世界那么大，我想去看看”，短短10個字引起了無數網友的共鳴。很多網友感慨，我們的時間和精力都獻給了工作，很難做自己喜歡做的事情，夢想和現實很難并軌。該女老師對于自由和夢想的向往，值得人敬佩。但作為普通勞動者在主動離職時，應該注意相關法律規定，否則…

“無工資上崗”是否違法

2015-02-07 / 作者：zidingxt

如今，隨著大學生人數的不斷普及，就業壓力也越來越大。對于剛剛畢業的大學生，由于缺乏社會經驗、工作經驗等，在找工作中面臨屢次失敗。因此產生了一種“無工資上崗”的方式來尋求理想職位，希望能得到一份滿意的工作。某些公司便會答應求職者的請求。那么，對于“無工資上崗”情況是否合理呢？ HR解釋： “無工資上崗”明顯…

公務員漲工資有關問題月人均增資約300元

2015-01-24 / 作者：zidingxt

人力資源和社會保障部23日在京舉行2014年第四季度新聞發布會。新聞發言人在會上回應了近期社會關注的公務員漲工資有關問題。部分公務員工資已上漲消息不實人力資源和社會保障部新聞發言人李忠首先回應了媒體關于有些部委的公務員工資已經開始上漲的報道。他表示，消息并不屬實。李忠說，按照黨中央、國務院的部…

主動辭職需要向單位支付違約金嗎

2015-01-10 / 作者：zidingxt

臨近年末，職場上一些對自己現有工作感到不滿意的員工都想嘗試著跳槽，尋找一份更滿意的工作。跳槽之前，部分職場人會疑惑：主動辭職，需要向用人單位支付違約金嗎？新勞動法規定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，除此之外不符合法律規定。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的…

遇突發事件辭職單位拒付工資咋辦

2014-12-31 / 作者：zidingxt

小陳今年大學剛剛畢業，好不容易在某公司找份銷售的工作，因此她對這份工作非常重視。但工作了6天后，母親打電話讓她回家照看突然生病的爺爺，小陳不得不向公司遞交辭職申請。公司的同事都勸她再堅持工作4天，因為按公司規定，工作不滿10天不能領取工資。 "這個規定合理嗎？我明明上了6天班，為什么會一分錢都拿不到呢？” 小陳表示，自…

勞動合同簽訂規避各種“潛在風險”

2014-12-27 / 作者：zidingxt

應屆畢業生告別校園，走入職場，經過幾輪筆試、面試，終于得到一份工作。職場中首先要應對的第一件事就是簽訂勞動合同，那么，畢業生應如何規避合同中的“潛在風險”？ 1、繳納培訓費方可入職？小陳收到了某公司面試過關的通知。通知中載明，為確保小陳勝任入職后的工作，公司將對新員工進行相關培訓，小陳為此繳納了培訓費2萬元。然…

用人單位能否單方扣留勞動合同

2014-12-20 / 作者：zidingxt

在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權益，因而職場上常常會出現很多勞動糾紛。假如在你身邊出現這么一種情況：用人單位在與員工簽訂勞動合同后，單方扣留了勞動合同時該怎么辦? 小周是當地某公司員工，公司已經與本人簽訂了勞動合同，但是并不讓小周自己留存一份，而且并不幫他繳納社會保險。請問小周該怎么…

2015新政策退休人員漲工資

2014-12-09 / 作者：zidingxt

一、2014年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人…