史上最牛辭職信所涉及勞動法問題
近日，一位美女教師的辭職信爆紅網絡，被稱為史上最牛辭職信 ，這封辭職信寫到“世界那么大，我想去看看”，短短10個字引起了無數網友的共鳴。很多網友感慨，我們的時間和精力都獻給了工作，很難做自己喜歡做的事情，夢想和現實很難并軌。該女老師對于自由和夢想的向往，值得人敬佩。但作為普通勞動者在主動離職時，應該注意相關法律規定，否則可能會向用人單位承擔相關賠償責任。
一、勞動者應提前三十天提出離職
《勞動合同法》第三十七條規定：“未經批準單方主動離職時，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。如果勞動者未按照法定期限提出離職，給用人單位造成損失的，則可能承擔賠償責任。
二、勞動者應履行好工作交接手續
根據《勞動合同法》第50條第2款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接，辦理工作交接是勞動者的一項法定義務。因而，在依法與用人單位解除或者終止勞動合同以后，勞動者應及時按照約定或者用人單位的要求辦理工作交接，履行自身應盡的義務。如果勞動者不進行工作交接的，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
三、履行競業限制義務，保守商業秘密
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
四、履行好培訓服務期約定
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如該美女教師與學校有培訓服務期約定且提前離職，那應當按照約定向學校支付違約金。
五、要求獲得離職補償
根據《勞動合同法》的規定，勞動者主動離職分為兩種情形，一種是個人原因主動離職，另一種是被迫主動離職。勞動者以個人原因主動離職時，是需要提前30天通知用人單位，且無法獲得經濟補償金的，“最牛辭職信”的女老師就是因個人原因主動離職的，因此，她無法獲得經濟 補償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形，勞動者依據該條的規定被迫主動離職的話，勞動者可以隨時離職，不用提前三十天通知，且可以要求用人單位支付每工作一年一個月的經濟補償金。
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