面試帶上父母 一眼識破求職者
目前職場上有不少企業招聘要求有些“另類”：要求復試者將自己的父母一同帶上。聽到這樣的規定，不僅是應聘者，就連人事部的工作人員都感到詫異，摸不清頭腦。
曾經遇到過一位人事部經理，當很多求職者來面試時，他一副很悠然自得的樣子，他說：“招來的人好不好，通過這樣的方式可以一目了然的地知道，是不是適合公司的用人標準?！?他的話多數的人都不敢認同，認為他有些夸大了自己招聘員工的方式。
剛好復試那天，來了二十多人，加上應聘者所帶的父母，會議室擠滿了人。人事經理這時也不著急，他只是坐在離會議室不遠的地方觀望著。當我走過去對他說，人都到齊了的時候，他示意我不要出聲，只是靜靜地看著。
這時我看到了這樣的一些場景，一個女孩手拿手機正在玩游戲，她的母親站在一邊，手上拎滿了東西。經理對我說：“看到沒，這個肯定是不能錄用的?！蔽覇枺骸熬鸵驗樗龐寧退鄸|西了嗎？”經理笑著說 ：“也不光是這個原因，你看看她手上拿著什么，一個整天將手機拿在手上的玩的人，肯定是不成熟的，她將所有的東西讓自己的母親拿，說明她沒有團隊精神，這個肯定是不能要的?！?/span>
我指著一個人問：“那個呢？”經理看后笑著說：“同樣不能用。 ”我問：“這個可是自己拎東西啊?！苯浝碚f：“你沒看到剛才她正對著自己的母親發脾氣嗎，說是母親把她的資料弄亂了，這種人肯定處理不好與同事的關系，公司也不能用?！?/span>
那天，因各種各樣的細節，沒有錄用的人不在少數。留下來的幾個 ，都因能夠主動拎自己的東西，再就是和父母說話的時候輕言細語而贏得了經理的好感。經理說：“一個人的學問再高，如果對自己的父母不好，那就說明這個人的書是白讀了?！?/span>
此時，經理的一番話讓我陷入沉思，受益匪淺。是啊，一個人的書讀得再好，如果連自己父母都不懂得尊敬，那還能把企業利益放在心上嗎？這樣的一場另類招聘，也給公司所有的員工上了一堂課，讓我們這些職場人不得不想一想 ，對于父母，我們做得是否比那些應聘者更好呢？值得深思...
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