職場上有哪些求職者最不受歡迎
職場上求職者形形色色，各種各樣的人都有，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有很多原因。HR盤點最不受歡迎的求職者有哪些？
1、盲目求職
不少求職者每天會通過海量投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。當有一天A求職者接到HR的電話通知，希望他能去公司面試。然而信心滿滿的他穿了一身職業裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。HR建議他在面試前需要對行業知識進行一下了解，但他竟然自負地說：我面試了多少家公司了，用不著你來教我怎樣面試，之后憤然起身離去。
2、毫無修養
HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：我跟你說了我在火車站，沒法去，HR表示理解，并說：你現在在火車站， 今天不方便的話明天也可以。電話里的他幾乎發火了：我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊，非讓我去面試，接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢！
3、不講誠信
求職者C經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊。 ” HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度?？捎致撓挡簧狭?，要么是關機、要么就是沒有人接聽。后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接 到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
4、執而不化
求職者D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后 ，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。她卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢？
5、斤斤計較
面試者E到達公司面試，三輪均通過，在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等。他又問 ：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。這位候選人在此之后，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。
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