職場上 比“做對事”更重要的是“看對人”
隨著我們的年齡增長，用于社交的時間就越少。相應地，給我們判斷一個人的時間也就越短。很多時候，你必須得在很短的時間內判斷清楚：這個人是不是我要招的人？這個人能否成為我的小伙伴？我們總是反復提醒自己，不要依據第一印象來判斷一個人，但這幾乎不可能。
職場上我們遇到的人太多，要求在很短的時間內判斷出一個陌生人是否可以成為你的下屬、老板或者供應商。比如：一個簡短的面試或者一杯幾分鐘的咖啡，很難判斷正確。
在生活中也是同樣：你的年齡越大，給你判斷一個朋友、伙伴的時間也就越短。給每個人充分的時間來展示自己的個性是不可能的。所以你必須創建一個判斷自己所遇到人的篩選器。
小時候，這個篩選器非常簡單：那個人是我的鄰居，那個人和我玩一樣的游戲，或者那個人和我一樣喜歡數學，所以他們是我的朋友。壞消息是，當我們年齡漸長，那些“篩選器”沒有隨之變得更靈敏。作為一個成年人，你掉進了簡單判斷的陷阱。
如果有人名校畢業或是在名企工作，他一定很有能力；如果有人穿著很講究，他一定很有錢；如果有人很有錢，他們一定很聰明等等，然而事實有時并非如此，其實我們大部分看人的“篩選器”都很不管用。
政治觀點、教育水平、旅行、車、財富、時尚、職位頭銜……都不能真正地顯示出一個人是怎樣的，可以嘗試通過不一樣的篩選標準來找出合適的人。
1、是否有激情
被激情驅動的人最可能永遠活潑和有趣。有激情的人就像是單調生命中的亮色，即使我們并沒有對同一件事分享激情。如果對事物真心充滿激情，即便是對小鳥，蜜蜂，啤酒或者德國烤腸的激情，我也會覺得有趣。去發現你所遇到的人身體里正在蓬勃燃燒的激情。
2、是否有好奇心
愛因斯坦說：我沒有特殊的技能。我只是極度好奇。
靦腆的人只需要學會擁有好奇心，就能成功和別人打成一片。每個人最喜歡的話題就是他們自己。對他人發自內心地表現出好奇是一個好伙伴的標志。 但是好奇心的價值不僅限于社交場合。正因為一個人對生活的好奇，對生活邊界的探索，和對一切事物永不滿足的求知欲，他才有動力問出有趣的問題、完成有趣的工作。
3、做事是否堅持
生活總會有諸多不如意，成年人的生活里從來沒有“容易”二字。多數的情況下，大多數問題的答案是：堅持、堅持。作為一種生活體驗，多半是沉悶和痛苦的。你也會勸說人們要堅持不懈，但實際上做比說難多了，能否堅持下去，往往考驗的是一個人其他的品質：熱情有多少，好奇心有多強，信仰有多深等，這些都能通過他們的堅持程度來衡量。
4、是否有些幽默感
保羅·格雷厄姆曾經說過：擁有幽默感就相當于變得堅強，保持幽默感就是把不幸拒在門外，失去幽默感，不幸就會接踵而至。
幽默感是人類最高級的表達方式之一，以幽默感作為標準之一來篩選人，你會發現他們不僅僅是會講一個笑話那么簡單，而是有很多更值得欣賞的品質 。如果你在一群人中能發自內心地開懷大笑，就說明你找到了你正確的位置 。
5、是否給人驚喜
重復是無聊之母，期望最后等來的是失望。最厲害的人是一直帶給別人驚喜的人。他們教會你新東西，他們讓你面對新的想法，他們帶你去你自己不會去的地方。驚奇常常會演變成友誼，并在之后成為維持友誼的潤滑劑。
6、是否墨守成規
彼得·蒂爾說過：“告訴我絕大多數人都不會同意的真理。
做真正的自己意味著與眾不同而非墨守成規。如果想要長期保持，你需要一點叛逆。不過叛逆就像水，掌握好度是很重要的，太過叛逆就會毀掉你?？茨闵磉吺欠窕钴S著一些有點小叛逆卻不至于憤世嫉俗的人。
7、是否保持謙遜
過分相信自己的智慧是非常不明智的，提醒自己強者可能變弱，智者也會犯錯很有必要。一輛迎面而來的車突然闖進了你的車道、你的家人得了癌癥、你被起訴了、你的公司倒閉了，預測下一件發生的事是不可能的。這也是為什么對一件事過于確定是不明智的事。最厲害的人心里懂得，明天，一切都可能改變。所以，他們時刻保持謙遜的品質。
8、是否足夠自信
絕大多數人往往會不可避免地走向平庸。如果帶著自信，你也許可以擁有足夠的動力來跨越從平庸到優秀的這個坎。當你變得優秀后，你需要那些感興趣和需要它的人分享你的經歷。但這所有的一切都從自信開始。那份對堅持下去的渴，那份明明知道自己現在做得還不夠好，卻能支撐住自己從優秀到卓越的無畏。
9、是否對待事物有熱情
你的每天似乎都過得很長，回首又覺得白駒過隙。熱情之于你，就像太陽之于繁花，讓它肆意地生長。熱情是失落最好的藥劑。去找那些熱情的人，那些催人奮進的人。找那些滋潤他們的人，因為有時候，他們的熱情，是你唯一的希望。當然，所有的這些激情、好奇心、堅持、幽默、驚奇、叛逆、謙虛、創造自信力和熱情都很重要。但還有一個標準，就像心臟中的瓣膜，一定要首先運轉才能讓身體其他機能正常運行，那就是真誠。
真誠是看人的根本，如果你不告訴別人真實的自己，你也很難去了解他人。真誠是評價一個人最重要的標準。你可以過著波瀾不驚的生活，你也可以克服沒有自信的影響，你還可以學會堅持，但你不能容忍不誠實。信任就像交換兩個玻璃球，你拿著你的交給別人，別人把他們的交給你。如果他們弄碎了玻璃球，玻璃就會散落一地，并且不可挽回。不誠實一項，就讓好奇心， 同情，謙虛，熱情等統統失效。沒有了真誠，它們都一無所用。只要你用這 些標準來衡量你身邊的人，你就會發現他們比你期望中擁有更大的價值。
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工作中切勿通過忙碌來避免思考
