不要以為你每天兢兢業業就能在職場相安無事，如果你在言語上得罪了你的領導，也可能影響你的前途。所以一定要注意說話技巧，該說的說，不該說得千萬不要說，比如一下這些：

抱怨的話

不論你有多少抱怨都不要對領導說，可能你第一次向領導抱怨食堂伙食差，他會讓食堂改善，但是你又抱怨宿舍沒有熱水，領導可能還會請人處理，但是你還繼續抱怨下去的，領導只會對你說，“公司條件有限，滿足不了你的要求，請另謀高就”。在領導的眼里你是個對公司諸多不滿，你只會挑刺，不會做貢獻的人。每個員工都應該把企業看成是自己的家，想著如何為企業做出業績，而不是滿腹的牢騷。

揭短的話

每個人都會有自己的短處，也都不自然得想隱藏自己的缺陷。尤其是領導，在下屬面前要有威信，如果你當著很多人的面去揭他的短，會讓他覺得很傷面子。有個例子，小A與領導關系不錯、他的領導個子比較矮，有一次他和領導還有一群人在聊天時，談到現在女孩子找男朋友要求高，統一標準“高富帥”。這時你就津津樂道搭著你領導的肩膀說，“對啊，上次我們張總去參加相親，那女孩說了一句經典的話，‘難怪給的相片只是半身照，這么矮接吻都得我下腰，多累?！@句話讓我足足笑了一個星期。我說張總您咋不穿增高鞋去呢”。小A還在樂，卻沒看到領導的臉已經鐵黑了。沒過半個月，小A就被調職了。所以在職場一定要記住一句話，無論你私底下與領導關系多好，都時刻記住自己是下屬的身份，不要口無遮攔，惹禍上身。

打聽領導的隱私

這是個很低級的錯誤，不過還是有人很不識相經常犯，比如在公司問：“昨晚看見你跟一漂亮美眉在某某餐廳吃飯，什么時候換的小情人?。窟@個比以前的都漂亮，您眼光越來越好?！辈灰詾槟氵@馬屁拍的好，這會讓領導覺得尷尬，甚至覺得你在威脅他，好像你抓住了他的尾巴。

打小報告

不要一天到晚到領導那里去打小報告，可能領導會讓你匯報情況，但是不以為著他希望聽到你說這個的不是，那個的不對。領導還是希望自己的員工能夠和睦相處，而不是每個人私底下出陰招。這樣不利于整個團隊的合作及公司的發展。

說得難聽點領導可是你的衣食父母，所以在職場一定要懂得與領導的相處之道，千萬不要輕易得罪，要博得領導的青睞于賞識，還要堅持一下幾點：

 1．在領導面前千萬別計較個人得失

2．要放寬肚量對待領導的責備

3．對領導的否決不要耿耿于懷

4．經常向領導提出好的建議

總之，與領導相處也是一門藝術，說什么話都要經過大腦，不要脫口而出，得罪了領導往往而不自知，這樣的員工，又怎么能在職場生存發展呢？