對于企業來說，人員流動大是很不利的，但卻是普遍存在的。因為對于員工來說，每個人都希望能找到更高更好的發展平臺。所以在遇到一些外部誘惑或者堆公司產生暫時性地厭倦時，就會沖動跳槽。

有些人在跳槽后，可能卻是找到一份待遇條件好，更有發展空間的工作，于是就穩定下來，有些呢就是太浮躁，繼續在跳來跳去，還有一些就是其他企業待了一段時間后，發現并沒有自己想象中那么好，還不如原來的公司。他們有些可能想回原來公司，但是礙于面子，又不好意思回去。那么對于跳槽后想吃回頭草的員工，企業是如何看待的呢？

一些企業會拒絕跳槽者再歸，因為覺得跳槽者，對企業忠誠度不高，現在回來，以后又離開，這樣會造成企業的損失。當初離開企業，就是對企業沒有信心，而且再企業需要你的時候，無論怎么挽留你都決然離開，那么企業現在又為何要接受你呢?

還有一些企業持中立態度，不拒絕也不歡迎，你要回來也可以，但是可能在態度上就不會那么熱情，總感覺有根刺。但是公司需要人才，沒有必要為了一口氣，就拒絕跳槽者回來。

絕大多數的企業表示，他們對于跳槽者再歸表示歡迎。不但原來待遇不變，可能還會重用。為什么會這樣呢?企業家表示：年輕人都希望有更多機會去嘗試，人往高處走是件好事，說明這個人有上進心，有闖勁。如果說一個人在有機會的時候不抓住，不去嘗試，那就說沒有挑戰精神。但畢竟年輕人見識少，堆社會人士不深，出去見識下也好，能夠找到更好的發展空間，公司也表示祝福，但是如果在經歷過后，發現還是這里好，愿意回來我們當然歡迎。

另一方面這也是留住人才的方式。因為這樣的員工再次回來后，就像失而復得后會懂得珍惜，那么他也就更加會死心塌地留在企業，企業在員工跳槽后，仍然歡迎他，他對企業的忠誠度更高。

最重要的一點是，相比再招新人，雇傭員工的成本要低很多，他們熟悉工作環境，沒有磨合期，回到自己熟悉的環境，由于對人員、業務流程、管理方式和企業文化非常了解，返聘員工可以很快融入原有的文化，馬上就會進入工作狀態，避免了新人進入后從不適應到逐漸適應的磨合期。另外，返聘員工跳槽后的經歷對他們而言是一段寶貴的財富。不同的環境和工作內容進一步鍛煉了他們的能力，閱歷也隨之增加。

對于離職者來說，也不應該為了顧及自己的面子，就不好意思回去，一切以自己的職業發展為重，只要覺得適合自己，就勇敢去面對。