職場有職場的生存之道，但是大多職場新人對職場中的各種生存規則知道的都不多。水頭職場新人存在著一些“不成熟”的表現。而這些不成熟的表現也或多或少地影響著他們在職場中的發展。 　　一、只會埋頭苦干 　　職場新人都比較務實，覺得認真做好本職工作，就是對工作最好的交代，所以每天默默無聞，埋頭苦干。但是這種人在職場上是得不到什么…

職場競爭激烈，職場人變得壓力大，心浮氣躁。但是成功往往是一個較長的過程，所以職場人需要有耐心，遇事要有忍耐力，等待時機。職場人在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折承受力。只有這樣才能在職場中有所發展，一步一步朝著自己的目標發展。 一、找工作需要“忍耐力” 　　一些畢業生找工作，剛開始時心高氣傲，工資低的工作不要，…

　　職場人都希望自己的薪水一天比一天高，但是往往職場人的一些習慣制約了他們薪資的增長。所以職場人應該找到這些阻礙你升職加薪的壞習慣。 一、推卸責任，沒有擔當 　　很多職場人都沒有承擔責任的勇氣，工作中出現問題就急著找責任由誰承擔，如果是自己負責的事，也會努力尋找外在影響因素，總是想方設法把責任推給別人，這樣不僅不會讓自…

在職場中，需要不斷學習，掌握職場制勝法寶，才能夠在職場中游刃有余。 　　正確評估自己　　 在職場中過高過低地估量自己都是不利的，高估自己，會讓自己變得高傲，聽不見他人的建議，有些事情也不懂得量力而行，喜歡逞能，最后只能讓自己承擔更大的挫敗感，而低估自己，會是自己有自卑心理，覺得自己什么都不行，自己有才能也不敢展現，畏畏…

水頭職場要堅持一個原則，說對話，做對事。有想法要敢說，并且要懂得怎樣說。同一個想法，說的方式不同效果也會截然不同。 水頭人一向不善言辭，這對他們在職場是有相當大的影響。面試時，溝通技巧直接影響著你是否能得到這份工作，有才能，有想法，但是就是不懂得如何表達，沒有辦法讓別人了解你，別人就以為你沒有才能。或者知道你有才能，但…

要想得到水頭面試官的青睞，就需要了解用人公司需要什么，一般面試官注重兩個方面，一個是工作態度，一個是工作技能 1、態度往往比能力更加關鍵。 水頭面試官有時候提的一些問題，并不是要得到正確的答案，而是要看你的態度，比如他問你對公司了解多少，如果你是應屆畢業生，每個行業對你來說都是陌生的，但是你既然選擇去面試，就應該提前做好…

水頭一些HR認為自己的工作很威風，可以決定求職者的去留，掌握著別人的命運。但是如果HR以自己的喜好來決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進公司，造成成本浪費。而優秀的求職者也可能HR的一念之間就失去了進入企業的機會。 水頭求職者因為求職難，有些人饑不擇食，有工作就干，在這個雙向選擇的社會，求職者應該選擇一家發…

1、剛入職場，同事都是陌生的，怎樣快速與他們熟絡起來呢？主動是必須的。在自我介紹時，盡量表現積極，給大家留下一個好的第一印象，并努力記住每個人的外貌特征及名字，不要張冠李戴。介紹完之后，大家可能都要投入自己的工作，職場新人第一天應該沒什么工作，所以你看見誰比較忙可以主動去詢問有什么可以幫忙的?；蛘哂幸粋€老員工會教你今后的…

現代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，最重要的是了解公司最看重的是什么。 文化認同 公司一般在招聘人員時會說出自己公司的企業文化，希望求職者不僅要有工作能力，更要認同企業文化，如果不認同公司文化，就無法融入公司。 團隊意識 團隊精神很重要，可以凝聚公司所有力量，個人力量始終有限，而且具有團隊精神，…

　 職場女性要成功需要付出比男士更多的努力，所以擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性，出現越來越多的心理危機，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強迫癥”和“情感隔離”。 　　危機一：工作依賴癥 　 職場女性長期處于工作壓力大、精神緊張的狀態，使他們漸漸變成了工作狂，只有工作才能讓他們感覺到自己的存在。一離開工作，他們就不…