現代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，最重要的是了解公司最看重的是什么。

        文化認同

        公司一般在招聘人員時會說出自己公司的企業文化，希望求職者不僅要有工作能力，更要認同企業文化，如果不認同公司文化，就無法融入公司。

        團隊意識

        團隊精神很重要，可以凝聚公司所有力量，個人力量始終有限，而且具有團隊精神，也就是公司人員都關系融洽，大家同心協力為公司出力，這種團隊的力量是巨大的，無論遇到什么困難都會一起面對，一起解決。

        許多剛走上職場的畢業生，滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。自恃學歷高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

        創新思想

        水頭企業需要那種具有創新能力的人。既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，才能不斷研發出卓越的產品。

        應變能力

       水頭 企業需要具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，做得快。

        在面試時會用一些問題來刁難應聘者，以考查應聘者的靈活應變能力，水頭的面試者要保持一顆平常心，不要慌亂，整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

        敬業精神

        敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，員工才會事事站在公司利益的角度，其他素質就相對容易培養了。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。