水頭一些HR認為自己的工作很威風，可以決定求職者的去留，掌握著別人的命運。但是如果HR以自己的喜好來決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進公司，造成成本浪費。而優秀的求職者也可能HR的一念之間就失去了進入企業的機會。

水頭求職者因為求職難，有些人饑不擇食，有工作就干，在這個雙向選擇的社會，求職者應該選擇一家發展前景好的公司，不然極有可能面臨再次跳槽。其實，求職者從面試官就可以大致判斷這個公司的企業氛圍不好。　

    一、不守時不守信的面試官

　  一般面試官都是人事部主管級職位，從一個側面代表著公司領導的處事風格的縮影，一直強調求職者去面試時不可遲到，但是更不應該遲到的是面試官，如果面試官因為有其他事，而遲到或臨時決定拖延或取消面試。這樣是在浪費求職者的時間，一些求職者可能一天要參加好幾場面試，可是碰到這樣的面試官真的很無奈。而面試官不守時這樣的處事風格也代表了公司的處事風格，足見公司管理沒有規范，把求職者的時間不當時間，任意浪費。守信用是一個管理者最起碼的素質，而身為面試官，卻違背了這一原則。

　　二：以個人好惡判斷人選

　　有些面試官以貌取人，因為求職者外貌不佳而對求職者存在偏見?；蛘咭驗榍舐氄叩囊轮c面試官撞衫，這讓面試官感覺很不舒服，并且不愿與求職者多交談，匆匆結束面試，斷定求職者沒有機會，這些顯示了面試官是一個過分自我中心，不能體諒他人的面試官。這樣的判斷完全出自于他個人的喜好，以貌取人本身就存在著歧視，面試官應該做到公正。而撞衫這種事是求職者無法控制的，誰也不知道面試官會穿什么。而因此失去工作機會真是太沒人情味了。人力資源管理者首先要有顆愛才惜才的心，將人才視為公司寶貴的資源，將公司的好口碑在自己的職業素養上得以彰顯，如果不愛才惜才，反而依仗自己的權利任意輕視別人的尊嚴，那么，最終這樣的公司也不會被求職者青睞，更不會留住核心員工。

     三：盲目判斷妄下結論

　　有些面試官因為自己有事，面試一半需要離開，如果再約時間又嫌麻煩，就直接錄取。這樣的工作態度是對公司不負責，也是對求職者不尊重。一方面沒有為公司了解清楚求職者是否符合公司的要求，另一方面，也沒有給求職者充足的時間去了解公司的情況。只管按照自己的意愿隨性處置，這樣的草率決定，體現在面試上，也能體現在解雇上。

所以求職者應該詳盡的了解公司的氛圍和文化，風格和經營思想，再決定自己是否要留下。