職場競爭激烈，職場人變得壓力大，心浮氣躁。但是成功往往是一個較長的過程，所以職場人需要有耐心，遇事要有忍耐力，等待時機。職場人在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折承受力。只有這樣才能在職場中有所發展，一步一步朝著自己的目標發展。

一、找工作需要“忍耐力”
　　一些畢業生找工作，剛開始時心高氣傲，工資低的工作不要，工作環境差的不要，中小企業不要，等到同學都找到工作，就剩自己時才開始著急，最后隨便找個工作，不久發現工作不適合自己，又離職。覺得前途一片迷茫，對自己越來越沒有信心。

所以畢業生在找工作之前，一定不要著急，多花時間為自己的職業做個規劃，進行職業定位，再去尋找一份適合自己的工作。切不可對工作分等級，好高騖遠眼高手低，不管是大企業還是小企業，只要適合自己就都可以嘗試。如果暫時找不到適合自己的工作，也要稍安勿躁。繼續尋找，不可隨意找份工作，這樣不僅會錯過好的機會，還浪費自己的時間。只有找到適合自己的工作，才能對工作保持熱情。

二、工作跳槽需要“忍耐力”
　　現在很多職場人，尤其是90后年輕職場人，對每份工作都有一個保鮮期，過了保鮮期，就會覺得工作單調、枯燥、重復、無聊。跳槽到其他行業的情緒蠢蠢欲動。但是跳槽并不能解決問題，過了一段時間，你又會對新的工作失去新鮮感。而且跳槽到新的行業，之前的工作經驗也會丟失?？赡芎芏嗦殘鋈艘恢碧幱谠囉闷冢瑥倪@個行業的試用期到另一個行業的試用期。這樣不僅自己的工作能力得不到提升，收入也不見增長。所以職場人在跳槽之前，一定要考慮清楚，是這份工作不適合自己還是個人心態沒有放正，如果工作適合自己，那么就不應該隨意跳槽，不管做什么，都是貴在堅持，堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，就一定會等到升職加薪的機會。

三、人際關系需要“忍耐力”
　　人與人在一起相處，時間長了難免會有矛盾沖突的發生。在職場中，每天要與同事朝夕相處，磕磕碰碰哪里躲得了。所以職場人在處理人際關系時要有忍耐力，凡事不與人計較，退一步海闊天空。如果動不動因為人際關系而跳槽，新的公司人際關系要重新建立，而且久了一樣會有沖突。還不如就在現有單位忍耐一下，同事之間沖突也很快就過去。

四、升職需要“忍耐力”
　　每個職場人都希望自己能像杜拉拉一樣快速升職，但是升職機會有限，不能說一個公司都是主管級，沒有一個基層人員。所以職場人不要急功近利，不要看見別人升職而嫉妒，做好本職工作，用實力為自己升職加分。

所以在職場中切忌不可浮躁，它讓自己失去思考及努力的動力。忍耐卻常常給自己帶來機遇，所以職場需要忍耐力，能忍者才能成大事。