職場人都希望自己的薪水一天比一天高，但是往往職場人的一些習慣制約了他們薪資的增長。所以職場人應該找到這些阻礙你升職加薪的壞習慣。

一、推卸責任，沒有擔當

　　很多職場人都沒有承擔責任的勇氣，工作中出現問題就急著找責任由誰承擔，如果是自己負責的事，也會努力尋找外在影響因素，總是想方設法把責任推給別人，這樣不僅不會讓自己開脫責任，反而會得不到老板的信任，同時也會讓你的人際關系變差，因為大家都害怕下次出現問題，你會把責任推到他們身上。所以出現問題時，求職者應該從自身出發，找出原因，勇于承擔責任。并想辦法彌補自己犯下的錯，降低公司的損失。

　  二、不注意職業形象

　　職場中有些重要會議，或會見重要客戶時需要正裝出席，但是一些職場人不拘小節，覺得穿什么并不重要，習慣了穿襯衫休閑褲，這樣不僅顯得自己與其他與會人員格格不入，而且有失職業形象。一些更糟糕的職場人衣物不整潔，可能衣服上還沾有污漬。去接待客戶時不僅僅展現的是個人形象，更是代表企業形象。所以不能以個人喜好，而不顧公司的形象。并且正裝能給客戶專業的形象，讓客戶感到安全感，你也就能得到客戶的信任。

　　三、差不多先生、小姐

　　職場上存在很多差不多先生、小姐，他們做事只求一個大概，不注重細節，但是往往細節決定成敗。做會計的就知道差一個零與多一個零的差別有多大。凡事差不多就行的想法是大錯特錯，很多事看似差不多，事實上差太遠了，做工作只做到差不多，是對工作的不負責任。所以凡事應該注重細節，問題要考慮周全。做到盡善盡美，精益求精。一些職場人自己是差不多先生、小姐，對他人凡事追求完美，感到厭惡，覺得他們一遍遍的倒騰，太折磨人了，也耽誤時間，這不是為難自己嗎？但是在事前麻煩，總比事后出現問題，造成損失，還要自己補救要省心多了。

四、情緒波動大

生活在如今的社會中，每個人的壓力都很大，尤其是職場人，有情緒變化是可以理解的，但是如果情緒波動很大，就像變化莫測的天氣一樣，陰晴不定。這是老板最不喜歡的。因為一個人無法控制情緒，將情緒帶入工作中，會影響自己的工作不說，還會影響工作氛圍，因為你的情緒，大家都會感到很壓抑。如果碰巧你在情緒化階段需要接見客戶，或者與客戶通電話時，你的情緒可能會使你變得脾氣大，煩躁、不耐煩。進而影響與客戶的關系。這樣老板當然會懷疑你的工作態度，你升不了職，當然也就得不到高薪了。

    所以職場人要將工作跟生活分開，不要將個人情緒帶入工作中，要懂得控制并調節自己的情緒。情緒波動時就讓自己休息一下，不要處理那些棘手的事。重要事件應該在自己最佳狀態時去處理，這樣工作才能做到高效率。