個性張揚的90后也到了進入職場的階段，那么喜歡非主流的90后化身職場人又會掀起怎樣的職場風波呢？

　　特征一  頻繁跳槽

年輕的90后心還沒有定下來，他們總是憧憬著一份薪酬高，而又快樂的工作。所以總是在不斷的尋找，對于企業忠誠度根本就不在他們考慮范圍，因為沒有心理負擔，所以隨心所欲，想走就走。他們更注重的是自己內心的感受。

　　90后要有意識地克服自身心態浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業心態，不要好高騖遠。如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現更遠的職場目標。

　　特征二 與上司沖突，受不了

　　90后從小生活在優越的環境中，所以對于一些挫折與逆境的承受力就很弱，領導說兩句就哭哭啼啼，領導對你的嚴厲是你學習的最佳途徑。

　　90后應該多培養抗壓力，與挫折承受力，不要一感覺委屈就辭職，很多時候應該靜下心來好好反省自己，這樣才能讓自己有所提高。

　　企業管理者要多與90后員工溝通、交流，尤其要注意及時、直接地把對他們工作的意見反饋給他們。同時，上司也要多承擔一些責任，更智慧地使用一些方法，幫助90后在職場中迅速成長。

　　特征三  被老員工支使，憑什么

　　不會正確拒絕別人已經成為很多90后職場新人的小麻煩，他們要不就態度強硬地表示自己的立場，捍衛自己的權益，要不就一味地忍讓，其實任何人幫助別人都是有限度的，尤其是在工作中，每個人有自己的職責。拒絕是一種量力而行的表現，也有利于讓老員工反思和檢視自己的行為，但要注意拒絕的技巧。

　　在職場上說不，要有方法。首先，和顏悅色地說出拒絕的理由，禮貌的同時，要有果斷的態度。

　　特征四 瑣碎工作不想干

　　初入職場的90后，面對瑣碎的基礎性工作，經常會產生類似的抱怨。沉不住氣的90后遭遇這種情況，總是忍不住站出來“維權”。盡管這種“自我權益”的保護顯得不合時宜，不夠謙虛，但這也許恰恰是90后身上的閃光點，他們更敢于表達，更具有平等和社會分工意識。

　  90后新員工應該調整好心態，先把小事做好，逐步熟悉工作環境和內容，然后在適當的時機展現自己，盡快脫穎而出。

就企業而言，公司應該給新人提供更多的鍛煉機會，讓他們參與并承擔相對復雜的工作，調動起他們工作的熱情和積極性。另外，還要讓新員工們明白這些瑣碎的事是了解企業經營運作的基礎，沒有基礎工作，以后的工作也不可能得心應手。90后其實并沒有人們想象中那么不明事理。他們也愿意認同別人的觀點，但前提是領導不能一味地指派或命令，需要耐心地給他們一個合乎情理的解釋。

特征五　三天兩頭請假

現在的90后職場新人，想法太自我，失戀了要請假，工作累了要請長假旅游，不批就辭職。

主要是因為一些90后家庭條件不錯，因此，不珍惜工作機會，不把辭職當回事兒，并且對工作缺乏責任感。

　　90后一旦進入職場，就要去了解角色的職責，因為職場對每位員工都有一定的角色期待。在明確自己權利的同時，也要清楚自己該盡的義務。90后身在職場，就不能再任性妄為，要有危機意識，同時增強自己的責任感。