應屆畢業生總是在抱怨找工作難，可是為什么又有那么多用人單位抱怨招不到人呢？這里當然有部分求職者因為心高氣傲，高不成低不就，還有就是用人單位與求職者之間的信息不對稱，但是最主要的原因還是因為求職者的面試表現不好，而讓自己失去工作機會。 很多HR在篩選簡歷時，總會發現幾個特別滿意的求職者，但是當真正通知過來面試后，只能失望…

現在就業競爭越來越激烈,即使你的簡歷能夠脫穎而出,還需要在面試中與HR斗智斗勇。我們很難猜到HR 會問什么問題。所以我們不可能去準備面試的答案，而應該尋找應對面試的方法。有一個正確的思路就一定能找到好的答案。 1. 面試的目標就是獲得這份工作，所以在面試的整個過程中，你都要給HR傳遞一個信息，那就是你能充分勝任這份工作，你是…

臨近畢業的大學生總是內心很糾結，一方面是與同學，老師有種離別愁緒，一方面是對未知的職場充滿期待。當真正需要面對職場時，應屆畢業生總是感到很迷茫，不知如何在短短幾分鐘內的面試中充分展示自己的優勢,又該注意些什么事項,才能讓自己看起來更加自信,給面試官留下好印象呢? 忌面試怯場 總有人在面試時會感到緊張，其實這是一種不自信的表…

找工作是博弈的過程。面試就是一個自我推銷的過程。面試者要將自己推薦給用人單位。所以作為推薦人一定要保持自信，并了解清楚被推薦人（也就是自己）的優勢特點。全面展現給用人單位看，成功推銷自己。 首先，你要敢于亮出自己。 作為一個銷售人員首先要保持自信，不要緊張。面試中要敢于與面試官對視，并面帶微笑。在展現自己時，要大方，不…

面試是企業考查求職者的各方面能力的一個重要機會，所以為了充分了解求職者，很多用人單位抓住這個機會，用不同方法來測試求職者。所以面試不再是簡單一問一答的形式、有些面試可能從你進入用人單位的大門起就已經開始。而這種面試更讓求職者，應接不暇，沒有足夠的心理準備。以下是幾種用人單位在面試中常用的測試方法。 　　1、壓力測試 通?！?/div>