應屆畢業生總是在抱怨找工作難，可是為什么又有那么多用人單位抱怨招不到人呢？這里當然有部分求職者因為心高氣傲，高不成低不就，還有就是用人單位與求職者之間的信息不對稱，但是最主要的原因還是因為求職者的面試表現不好，而讓自己失去工作機會。

很多HR在篩選簡歷時，總會發現幾個特別滿意的求職者，但是當真正通知過來面試后，只能失望的搖搖頭。倒不是說求職者在簡歷中作假，只是很多求職者的面試經驗與應對能力不足。

求職面試是職場新人開始職業生涯的第一步，也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由于怯場而結結巴巴，也有人會因為太過緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹慎的表現，都給主考官留下了負面的印象，從而影響了自己的錄用結果。求職面試過程，一定要注意那些最不該出現但卻最常見的問題。

對應聘單位沒做起碼了解

對崗位的不了解反映出了應聘者對面試的盲目以及對工作不夠熱誠，如果對所要從事的崗位的職責和工作都不了解，那如何取得面試成功。面試之前應該對自己要應聘的單位有起碼的了解，了解自己所要應聘公司的相關情況，對應所要應聘職位的具體硬件需求，更加有針對性地組織自己面試時所要發揮的東西。知己知彼百戰不殆，不打沒準備的仗。了解對方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。

面試之前沒熟悉面試地點

接到面試通知后，一定要確定面試時間與地點。如果是自己不熟悉的地方最好先去一次，并且要熟悉路線與交通情況，如果會堵車一定要提前出門，給自己留足時間，確保不會遲到。

面試遲到是最低級的錯誤，這樣會給用人單位留下不守時的負面印象。而且有些公司對于面試遲到的人一律不予錄取。因為公司認為這樣的人缺乏責任心，對待工作可能比較隨意，不是一個嚴謹的人。

面試中不能很好地控制情緒

在面試中面試官經常會故意問一些刁鉆的問題，來考驗應聘者心理素質，甚至可能會誣陷求職者。如面試官板著臉說“我的助理看見在我進來之前，你有偷看我辦公桌的文件，你是想偷看面試題目，還是想竊取我們公司的機密?！泵鎸@種狀況，如果面試者驚慌失措、語無倫次，或者義憤填膺。情緒大波動的話，那就中了面試官的圈套。面試者應該要沉著冷靜，不卑不亢，從容應對。這樣才會讓面試官對你刮目相看。

表情過于嚴肅

面試中不可缺少的是微笑，微笑會讓你顯得更自信，也會給人一種親切感。會讓面試官覺得你是一個精神飽滿，勇于接受挑戰的人。而且充滿活力，積極面對生活的態度。

能注意到這些問題，可能在很大程度上提高應聘和面試的成功率，獲得一份工作，更重要的是得到了鍛煉的機會和進步的平臺。