現在就業競爭越來越激烈,即使你的簡歷能夠脫穎而出,還需要在面試中與HR斗智斗勇。我們很難猜到HR 會問什么問題。所以我們不可能去準備面試的答案，而應該尋找應對面試的方法。有一個正確的思路就一定能找到好的答案。

1. 面試的目標就是獲得這份工作，所以在面試的整個過程中，你都要給HR傳遞一個信息，那就是你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資產，你有強烈工作的意愿，你有明確的生涯目標。

2.回答問題要簡明扼要、切中重點。不要滔滔不絕，一堆廢話，這樣不僅浪費時間，還會讓主考官反感。且會對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。所以在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能過于簡略，只用“是”、“好”、“對”、 “哦”、“沒問題”等字眼帶過。這樣會顯得你的表達能力不強，或者你對面試漫不經心。

3. 面試者必須要認真聽主考官的問題，不要分心，對于一些問題意思不明確時，要再次詢問，或者將問題重復一遍向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎？”弄清楚問題是什么，才能給出正確的回答。

4. 充滿自信的人最有魅力，但是也不能過于高傲，向用人單位提諸多要求。若是被問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。同時可以向面試官請教，給面試官留下一個好學的印象。

5. 回答問題時，不要總是空口白話，若能結合過去經驗輔以佐證，會更有說服力。

6. 回答必須前后一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答：“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據。”這樣的回答，將使你的錄取幾率大減。

7. 要多展現自己積極的一面。回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。不管會不會都要展現自己肯學習,敢于嘗試的精神.有困難要勇于去面對，去解決，而不是第一反應就是逃避。

8. 不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。

9. 要有臨危不亂、化負面為正面的本事。當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什么”“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過去的學經歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態下如何處理，以及你接受批評的肚量。

10. 不論主考官說什么，不要隨便頂撞。事情都沒有絕對，你可以從不同的角度發表自己的觀點，但是不要否定他人的觀點。不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。這是最起碼的禮貌問題。

11. 不要太嚴肅。隨時保持微笑，或者在適當的時候開一些無傷大雅的玩笑，幽默可以營造良好的面談氣氛。

12. 主動出擊提問。 大多數人都是抱著戰戰兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，多提一些有關公司的問題，了解更多企業信息。這樣不僅有助于自己對工作的選擇，也能體現你對這份工作的重視。但是不要迫不及待地詢問薪資問題，如果企業看中了你自然會主動提出這個問題。