面試是一個雙向選擇的過程，面試者不能太過被動，應該抓住最后的提問機會，積極提問，并提出關鍵問題，這樣不僅會給面試官留下一個良好的印象，也可以讓自己進一步了解企業與應聘崗位。那么哪些是關鍵問題呢，就是與工作密切相關的問題。

一、招聘崗位的工作內容

很多求職者不會問這個問題，他們覺得之前有從事過該崗位，知道是做什么，或者覺得如果連崗位要做什么都不知道，可能面試官會覺得自己沒有準備，直接被淘汰。

但是相同崗位，不同行業、不同公司，工作內容也會有差異，如同樣是銷售，產品銷售與服務銷售就不一樣，銷售方式不一樣，有些可能只是柜臺銷售、但是有些可能就需要到處跑來跑去尋找客戶。

而且有些用人單位為了吸引求職者，將崗位名稱改成很多種表達方式，如銷售人員、業務員、商務人員、商務代表、銷售工程師等等，或者有些公司工作崗位分得很細，但是有些公司可能就是需要一崗多職。所以求職者一定要面試時，問清楚工作內容，不要等到正式工作后，才發覺工作比自己想得繁重多。

二、工作地點和工作時間

一些求職者總是想當然，覺得在哪里面試肯定就是在哪里上班，公司一般都采用8小時制，就覺得這里也是。實際上很多企業可能有很多分公司，或者辦公場所與工廠分開，工作時間，也會根據企業的業務不一樣而設定不同，就算是8小時可能時間段也不一定。所以求職者一定要問清楚自己在哪里上班，上下班時間是什么時候，休息時間怎樣安排，以及加班是如何規定的。根據了解到的情況再結合自己的條件，看自己能否接受。這樣才能做出正確的選擇。

三、試用期限和培訓機會

用人單位招聘新人時都會提出一定的試用期限。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否也有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。以及是否有培訓機會，什么樣的培訓，以及培訓費用由誰承擔，有些培訓后需要考證，也要問清楚考到的證書歸誰。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

一般情況下，用人單位如果有意錄用你的話，就會主動提及薪水福利的問題。但是也有一些招聘人員會不小心忘記，或者有提但是對于一些具體方案講的比較模糊。這時面試者就應該具體了解清楚，如試用期、正式聘用期的薪水及福利獎金是如何安排的。

面試中不僅要展現自己能為企業付出什么，同樣也要為自己爭取有利的條件，不要單純為了得到工作，而什么都不過問，最后就只能吃啞巴虧。