面試是求職中不可或缺的一個環節，對一個企業來說它是招聘人才過程中的一個重要手段，是整個招聘過程中最重要的環節，而面試的成功與否關系到求職者是否能夠成功入職。因此求職者要多了解一些面試中常見的問題，才能做到未雨綢繆，應屆大學生更應該注意。

第一，找準面試中你的角色

應聘者希望找到一份適合自己的工作，而招聘方希望盡快為企業招到一名優秀的人才。所以大家的目標是一致的，就是希望面試能夠成功。既然目標是一樣的，面試者就不能把面試官看成是假想敵，去想方設法與之對抗，而是跟隨面試官的腳步，雙方作為合作伙伴才能更快達到目的地。在面試中盡量配合面試官，對于面試官的問題，也從正面回答，不要總是想著如何回避，尤其是缺點。要勇于承認，任何人都有缺點，只要你自己不要把注意力集中在缺點上，而是重點展現自己的優勢，這樣你才能成為面試官欣賞的合作伙伴。

第二，想好自己要展現什么樣的能力

人的能力分為兩種，一種是由人的性格，特性產生的能力，如溝通能力、吃苦耐勞、應變能力等。另一種就是專業能力，如計算機能力、財務知識能力、外語能力等。

面試時可從這兩類能力中，挑選出與工作崗位相符的能力向面試官展示，這樣不僅展現自己綜合能力、還讓面試官看到自己專業能力也比較精。這樣自我競爭力強的求職者，當然是用人單位都渴求的人才。

第三，了解面試中HR們的心態

其實招聘人員在面試過程中壓力也很大，因為招聘人員，要節省人力資源，并盡快找到適合崗位的人才，首先要考慮他是否能勝任崗位，其次是他的工作態度是否符合企業文化，最后還要考慮他工作的穩定性，對企業是否忠誠。

了解到HR的心理，面試者就要對癥下藥。在面試中要盡量提供真實的信息，只有這樣自己才能找到合適的工作，對方了解到真實的信息也更好對面試者做出判斷。而不應該為了先得到這份工作，就掩蓋個人不利的信息。這樣過不了多久自己發現工作不適合自己，不是你自己跳槽，就是企業請你走。對企業對個人都是得不償失的。

只有在面試溝通過程中雙方都坦誠相待，才能讓企業招到合適的人才，面試者獲得理想的工作，求職者也忠誠于企業。這樣才能達到雙贏。