面試是企業考查求職者的各方面能力的一個重要機會，所以為了充分了解求職者，很多用人單位抓住這個機會，用不同方法來測試求職者。所以面試不再是簡單一問一答的形式、有些面試可能從你進入用人單位的大門起就已經開始。而這種面試更讓求職者，應接不暇，沒有足夠的心理準備。以下是幾種用人單位在面試中常用的測試方法。

　　1、壓力測試

通常主試者會故意給面試者施加壓力，以測試面試者的抗壓力強不強。如

“你的學歷達不到我們的要求，你不能勝任我們的工作?！薄ⅰ澳阍趯W校學習成績不怎么樣，也沒有考什么證，你的學習能力是不是有問題?！?/span>

此時面試者應該保持冷靜，因為這些在簡歷中已經有體現，而用人單位也邀請了自己來面試，不可能只是為了要來羞辱自己，肯定是另有目的，了解到這一點，面試者只要將自己的優勢說出，取長補短。這樣才能通過面試官的考驗。如果面露羞澀，感到自卑，沉默不語，或者將不悅表現在臉上，覺得自己自尊心受到打擊，而與面試官爭辯，甚至怒罵面試官后摔門離開，這樣就展示你的承受力不強，同時你這次面試也以失敗告終。

　　2、原則測試

面試官在面試中有時會故意說一些錯誤的觀點，來測試求職者是否會糾正。有些面試者雖然知道正確答案，但是他們為了給面試官留面子，或者為了討好面試官，也順著面試官的觀點陳述。這樣就展現了面試者，為了獲得工作沒有原則，沒有主見。這樣的求職者只會被面試官淘汰。

　　3、保密測試

工作經歷是面試官必問的，通常會了解之前就職的企業情況、崗位情況。但是有些面試官還會通過詢問一些機密的信息，以此來測試求職者的保密性。有些求職者卻以為，用人單位真的想從他那里得到一些同行的商業機密。一股腦兒說出公司的一些機密信息，還自以為這樣自己面試成功幾率會大大提高。實際上泄露公司機密的人，用人單位是不敢用的，因為以后你從這里離職后也很可能泄露公司的商業秘密。這樣對公司是相當不利的。

　　4、臨場測試

面試地點走廊有紙屑、面試時間就要到，但是有人卻需要你的幫忙，這些老掉牙的面試場景，現在還是有不少用人單位用這種方式來測試求職者的品性。如酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理;一群人去應聘幼師崗位，只有一人 在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些測試面前原形畢露。