每個求職者在找工作時都會對自己將要從事的工作有所期望，比如工作地點、工作環境、待遇等問題，在找工作時也會注意企業能否滿足自己的期望。同樣用人單位也會對招聘崗位需要什么樣的人才做一個分析，看看需要哪些技能與工作能力。既然求職者已經向用人單位投了簡歷，說明該企業有吸引自己的地方，能夠滿足自己的一些期望。而用人單位也給了求職者一個面試的機會，那么求職者就應該要抓住這個機會，去了解用人單位的期望，并通過自己的表現去告訴用人單位自己能夠滿足他們的期望。

企業對應聘者會有你什么樣的期待呢？

首先當然是要能夠勝任這個崗位。其次HR可能會與之前該崗位人員做比較，如果之前的做的不好，那肯定是要招一個更好的，在工作能力，工作態度上會要求更高，如果前任做得好，跳槽離開了，那么這次招聘就可能會注重應聘者工作穩定性與對企業忠誠度。

了解到了這些，那么求職者怎么才能做到，自己的表現等于甚至大于用人單位的期望呢？

 1、崗位要求

每個崗位有每個崗位的要求，如果你連基本的要求都達不到，就不要說去符合對方的期望了。所以求職者應該再看看用人單位招聘信息上的要求，如對方要求性格要開朗，溝通能力強，會使用辦公軟件，學歷大專以上，經驗2年以上等。結合自身情況看自己是否符合，對方看過你簡歷，既然給你面試機會，也就說明一些技能基本能符合。所以求職者在面試中就需要展現簡歷中沒有反映的能力，或者證實簡歷中的內容。因為面試是用人單位全面了解求職者的一個環節。

2、揣摩面試官問題的深層意思

面試官通常會提很多問題，有些甚至讓你摸不到頭腦。此時求職者一定要冷靜，在面試中注意把握對方的心態，尤其是在問一些與工作沒有關系的問題時，一定要多留個心眼，比如問有沒有女朋友，與女朋友交往多久，會不會經常吵架等等。對于這類問題，求職者應該照實回答，但是簡單陳述就好，不要太過深入。因為可能前任就是與女朋友分手，因感情問題才離職的。如果你也一直說自己的女朋友太任性，兩個人經常有分歧，那不就中招了。

3、突出重點

很多求職者在學校時就為自己的求職一直鋪路，不管有沒有用，有證就考，不斷自我增值。所以在面試時，為了體現自己的價值，就把一疊證書，擺到面試官面前。能考到這么多證，確實能說明你有能力，可是你是來應聘什么的，你帶的證書都有用嗎，說不定真正需要的那本證你卻沒帶。求職路已經夠艱辛了，你還天天背著這么多證書去面試，面試官雖然心疼你，但是你的表現卻讓他看到一個沒有重點，雜亂無章的求職者。

所以在面試中一定要知道自己的優勢在哪里，哪些是用人單位需要的，對于企業不需要的，可以在重點之后再附加說明。這樣才能起到錦上添花的作用。