“物極必反”的道理大家都知道，任何事情都不要太過極端，在面試中也是，很多應聘技巧得把握一個度，盡量做到“恰到好處”。這樣才不會總是與好工作失之交臂。

　　面試準備要恰到好處

不要過度準備：一些求職者準備的太過頭了，一口氣背下了幾百個面試題的答案，這樣在面試時可能會更自信，因為很多題目都是自己知道答案，但是有時候太過完美的答案，很容易讓面試官聽出來你是背了答案，而且有時候你一個勁的想答案，會使得自己表達得很不自然很生硬，也不會注意與面試官眼神交流。這樣會讓HR覺得你沒有思考能力。其實很多問題沒有標準答案，HR只是根據你回答問題來判斷你的思維能力與應變能力。

　　準備不足：一些求職者就剛好相反，喜歡輕裝上陣，臨場發揮。不僅僅是對企業對崗位，公司銷售的產品和服務都一無所知，甚至連面試需要準備的簡歷、證書、筆這些都準備不齊全。這樣的求職者給面試官的感覺就是，對這個崗位不重視，不愿意花些時間去了解企業，那么企業又何必費時間了解你呢?

基本禮儀要恰到好處

基本禮儀是對他人的一種尊重，也是自我形象的提升。所以參加面試要了解基本的正確禮節。這包括著裝得體和舉止得當：有些求職者為了符合面試要求，給自己來個大翻新，其實沒有必要，不一定參加面試就要正裝，但是也不可以太隨便。不要盯著面試官看，但要保持適當的目光接觸，可以看著對方的眼睛與鼻子之間。友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣;握手要有力;不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。

回答問題要恰到好處

不要太羅嗦：不要一個簡單的問題你可以引申出好幾個問題。有些問題只需要你發表自己的觀點，并不是要你舉例子說明。比如，問你職場信任問題怎么看待，你本來是要表達，在職場應該互相信任，這樣才能促進團隊的合作。結果你舉曹操疑神疑鬼殺呂伯奢一家的例子說明，講這個故事都要幾分鐘，面試時間也不長，如果每個問題都這樣回答，估計面試官老早睡著了。

　　但是也不能太簡單，如果每個問題你的回答都不超過十個字。問你愛好是什么，打籃球?！巴ǔ８l打”，“朋友”這樣會給面試官留下一個你溝通能力欠缺的印象。

所以回答問題是要懂得收放自如，講述個人事件時可以適當用例子說明。而對于一些觀點性的可以直接說出。

心理狀態要恰到好處

面試中不能太被動，也不能反客為主。在面試中不提倡一問一答式，在適當的時候可以主動出擊，如自己闡述觀點后可以詢問面試官的意見。但是在面試官說時盡量不要去插嘴與反駁。一般面試分為自我介紹、面試官提問、面試者提問。求職者可以在自我介紹與提問時表現積極主動點，并且語氣要謙虛，切忌狂妄自大。要擺正自己的位置，把握分寸。