企業的核心競爭力是人才，而人才的選拔與培養都是企業的HR在負責，所以HR在企業中的地位是相當重要的。而對于求職者來說，HR更可以說是他們職場道路上的伯樂。

HR每天查閱數百份簡歷，面對形形色色的求職者，結合簡歷與面試表現為企業挑選合適的人才，同時也為優秀人才提供一個展現自我的平臺。但是很多求職者是HR第一眼就淘汰了。到底哪些求職者是不能成為HR眼中的千里馬，而直接被淘汰的呢。

    第一：不誠實的求職者

　  誠信是HR招人時首先考慮的要素，只有誠實的求職者才是值得信任的，才能對企業負責，并且求職者提供虛假信息也會造成信息不對稱，使企業招不到人崗匹配的人才。所以求職者千萬不能為了獲得心儀的工作，就在簡歷中隱瞞個人真實情況或在面試時欺騙面試官，要知道閱人無數的HR是很容易識別你所說的話的真偽。被HR識破就意味著給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要。

　　第二：不修邊幅的求職者

　　好的形象可以增加一個人的自信，對個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關重要的作用。每個企業都會有自己的企業形象，而企業形象的維護需要企業中每個員工的努力。企業HR對求職者的個人形象也是非常關注的。所以求職者在參加面試時，一定要注意個人形象。選擇得體的服裝與妝容及恰當的言談舉止。不要遲到，不要有太多小動作，態度也要端正，給HR留下一個好的第一印象。因為，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是對他人的一種尊重。

　　第三：漫天要價的求職者

　　薪資問題已經是老生常談了，其實每個公司都會有相應的薪酬制度，同崗不同酬還是比較少的。HR在詢問求職者期望薪資也只是看，與公司的薪酬差距多少，是否在公司接受的范圍。但是很多求職者誤以為這是討價還價的好機會，于是漫天要價。與公司差距甚大，面對這樣的求職者，無論能力多高，多適合企業，面試官都不會考慮，不可能為了一個人而破壞公司的制度，而且漫天要價本身就反應了求職者是一個利欲熏心的人，很可能不久會因為待遇問題，跳槽到其他公司。所以求職者一定要了解市場行情，正確對待薪酬問題，也不要恃才傲物，給自己定價太高，不然工作機會就會這樣白白錯過。