面對成千上萬的求職者，為什么有的能面試成功，而有的卻以失敗收場呢？

面試官之所以會錄用某個求職者，是因為他有不同于其他人的技能，或者是符合崗位要求的。這就是他的閃光點。并且他把閃光點展現出來了，所以他能成功。每個人都會有閃光點，不過每個人的閃光點不同。下面就分析下求職中有哪些閃光點。

專業技能

對于應聘專業對口的崗位，求職者需要突出的閃光點就是自己的專業技能。專業技能并不是簡單的將自己學過什么列出來，需要將自己在學校學習的專業理論知識做一個簡要概括。其次是自己參加過的理論結合實際的實習工作，實際參與的項目，再次是專業培訓活動，最后是專業領域中獲得的資格證書。需要注意的是，介紹自己的專業技能時，要實事求職，不要瞎吹，不然你的面試表現會因為一粒老鼠屎壞了一鍋粥。

相關經驗

豐富的經驗也是成功面試的一個法寶，有經驗的求職者能夠更快的投入到工作中，過度期較短，用人單位都喜歡有經驗的求職者。所以應聘有相關經驗的崗位，工作經驗就是閃光點。求職者在面試中需要介紹自己在該領域的相關經驗及所作出的業績，業績最好是能夠用具體的數字來闡述。并能對該崗位做一個系統的分析，能夠總結出自己的一種工作方式。

優良特質

那對于應聘崗位既不是專業對口，又沒有相關經驗的應屆畢業生來說，要怎么凸顯自己的閃光點呢？不要急，這就是優良特質。人的優良特質有很多，如溝通能力好、學習能力強、愛崗敬業、有團隊精神等等。但是也不能將這些都說出來，這樣還是會顯得沒有重點。而應該根據應聘崗位的需要，如銷售崗位，可以突出溝通能力及毅力;對于管理崗位就需要協調與領導的能力等。有針對性的突出自己的特質，會給自己的面試增加成功的機會。

所以面試也不是一件簡單的事，只有在面試前抓住自身的閃光點，并能在面試中充分地展現出來，才能說服面試官，得到面試官的認可。想要去的成功都必須付出努力。