有不少求職者在跳槽換工作時，都不知道如何修改自己的簡歷，導致自己總是在求職時輸在簡歷這一關。要想寫好一份簡歷不如先看看招聘人員在篩選簡歷時會看重哪些方面。 　　一，求職者曾經任職的企業和職位 　　招聘人員看一份簡歷首先是看求職者之前從事過什么企業，什么職位，如果是與應聘公司屬于同行甚至是競爭對手，或者是相同職位，那么你…

一些求職者常說自己各方面都很一般，在學校時，學習成績一般，工作了也是業績平平，所以對于簡歷就不知道從何下手。一個蘿卜一個坑，只要選對了屬于自己的坑，也能夠讓自己的簡歷出眾。 工作經驗是簡歷的核心部分，所以可以從工作經驗來凸顯自己。 1.工作經驗有的放矢 首先要寫好工作簡歷，需要確立明確的意向職位，再對自己的工作經歷進行刪…

求職者找工作，不可缺少的是簡歷，既然想獲得工作就要讓你的簡歷發揮它最大的作用，達到最終的目的，獲得面試機會，那怎樣才能讓簡歷發揮它的作用呢？ 第一，認識清楚簡歷的作用是什么？ 簡歷是用人單位單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最…

很多企業HR都表示求職的簡歷中基本都是空洞無物、華麗詞藻的描述，這樣的簡歷很難讓HR信服。 對于HR來說，簡歷中數據越多，得到的信息就越可靠。這樣也就便于招聘人員在篩選簡歷時，判斷求職者是否符合企業的要求，是否能勝任招聘崗位的工作。 這樣也就是說，求職者要盡量量化自己的個人簡歷，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，…

做人要有原則，制作簡歷也要堅持簡歷的原則，水頭簡歷有哪些原則呢？ 突出重點原則 招聘人員篩選簡歷的時間很快，基本上是幾秒的時間，所以求職者的簡歷要堅持突出重點，簡歷不能太長，不然很難找到重點，一般要把簡歷的篇幅控制在一張A4紙。對于重點內容要加粗。這樣才方便招聘人員提煉簡歷重點，判斷你是否符合要求。 　　清晰原則 　…

1、簡歷重點突出最近的經歷 在經歷這么多次面試后，不知道大家有沒有發現，面試官必問的是工作經歷或學校的一些經歷。經歷過才會懂得其中的道理。面試官從你簡歷中提煉出來的信息，是最能讓他們信服的。 所以想要獲得面試官的認可，就需要在簡歷中重點寫出你最近的經歷，無論是成功的還是失敗。有工作經歷的，當然要把工作中的一些細節體現出…