求職者找工作，不可缺少的是簡歷，既然想獲得工作就要讓你的簡歷發揮它最大的作用，達到最終的目的，獲得面試機會，那怎樣才能讓簡歷發揮它的作用呢？

第一，認識清楚簡歷的作用是什么？

          簡歷是用人單位單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以想要簡歷最大程度地發揮它的作用，也就是要讓用人單位了解最全面需真實的你。

第二，全面介紹自己。

站在招聘單位的角度上，他們想了解求職者哪些信息。幾乎每個用人單位都需要了解應聘者的個人情況，如學歷、技能、籍貫、年齡、性別、等狀況。

假如你是一個應聘者，通常用人單位會問你以前干過什么工作，在工作取得過什么主要成績。你以前的工作經驗和取得的業績在一定程度上說明了你的能力和價值，用人單位可以作為一個評價你的很好的參考。所以對于工作經歷這一部分需要你重點去闡述。堅持一個原則，工作內容細節化，工作業績數據化。

如果你已經換了幾次工作，用人單位會比較關心你跳槽的經歷。跳槽的經歷在一定程度上說明了你的能力狀況，如果你是從低職位向高職位流動，用人單位會認為你是一個上進的人；反之，用人單位會認為你能力上有問題。另外，用人單位可能還會問一下你跳槽的動機，跳槽的動機能說明你的擇業的價值取向及標準。對于離職原因之前也講過，盡量不要從工資低、老板不好、公司不好方面去說，可以從自身說，發展空間小，離家遠等等。

第三，確保簡歷真實。

一個謊言需要無數個謊言去圓謊，并且真正能為你爭取到工作的是你的工作能力，所以不需要在簡歷中造假、隱瞞缺點或夸大優勢，因為你的簡歷再好都需要在面試中獲得證實，如果因為你的不誠實而抹殺了其他所有的優點就得不償失了。

最后就是希望你的簡歷能夠成為你開啟職業大門的鑰匙。