很多企業HR都表示求職的簡歷中基本都是空洞無物、華麗詞藻的描述，這樣的簡歷很難讓HR信服。

對于HR來說，簡歷中數據越多，得到的信息就越可靠。這樣也就便于招聘人員在篩選簡歷時，判斷求職者是否符合企業的要求，是否能勝任招聘崗位的工作。

這樣也就是說，求職者要盡量量化自己的個人簡歷，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，很多文職工作者，可能自己的工作不會創造直接的業績，比如文員，那他們的簡歷要怎么量化呢?其實簡歷不僅僅只可以在業績方面量化。那具體哪些方面可以量化呢？

一，工作量：每天的工作時間里完成多少工作。比如說電話營銷人員，每天要打多少個電話，邀約多少個客戶。

二，工作效率：說明自己在多少時間里可以完成多少的工作，如打字員，一分鐘之內可以打多少個字，而不是僅僅說自己打字速度快。

三，工作業績：可以是你為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？

很多求職者明明就為公司創造了很大的價值，但是就是不懂得用數據說話。

美國一家牙膏企業的員工建議將牙膏口擴寬一毫米，結果創造的價值是年營業額增加32%。很多求職者也會在簡歷中提及自己給公司提出過創新的意見，但是卻沒有將這個建議所產生的影響寫出來。

所以并不是只有銷售人員才能用數據說話，每個崗位的人員都可以將自己的工作量化。就像簡單的一句話，“有多年會計工作經驗”跟“從事會計工作5年以上”，很明顯后者更有說服力。