做人要有原則，制作簡歷也要堅持簡歷的原則，水頭簡歷有哪些原則呢？

    突出重點原則

招聘人員篩選簡歷的時間很快，基本上是幾秒的時間，所以求職者的簡歷要堅持突出重點，簡歷不能太長，不然很難找到重點，一般要把簡歷的篇幅控制在一張A4紙。對于重點內容要加粗。這樣才方便招聘人員提煉簡歷重點，判斷你是否符合要求。

　　清晰原則

　　簡歷外觀同樣重要，但是這里的外觀并不是指封面，而是指簡歷本身的版面，簡歷排版時要注意設置好簡歷字體、大小、間距等，其次版面要留一部分空白，不要排得太滿，影響閱讀。

　　真實性原則

　　這一點是相當重要的，如果違背了這條原則，在簡歷上造假，編造工作經歷，提供假的文憑、證書等，即使你的簡歷會通過，企業給你面試的機會，也會在面試中識破你的謊言。沒有哪個企業會聘用一個不誠實的人，作為一個求職者誠信是最起碼的職業道德要求。所以一定要保持你的簡歷的真實性。

　　針對性原則

　　對于目標企業要有針對性地投遞簡歷，不要使用萬能簡歷，其次對于目標企業在招聘信息中提及的招聘要求，要有針對性地根據自己的相關經驗，一條一條地說明自己符合要求。

　　價值性原則

建立一定要保持它的價值，不要有太多啰嗦的語言，或者與應聘崗位無關的經歷介紹，要將最近的相關的工作經歷詳細描述，盡量用數字來展示工作業績，提高簡歷的含金量，突出亮點。

　　條理性原則

使用點列式的寫作方法，把企業的吸納管要求，以及你符合企業要求的能力、技能、優勢等，整理出來。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。這樣不僅顯示你做事有條理，也便于招聘人員閱讀。

　　客觀性原則

在簡歷中切忌不要有太多“我”出現，太以自我為中心，會讓招聘人員覺得你的簡歷太主觀。所以就算是自我評價也可以借助朋友、親人、同學對你的評論。并且對于工作能力、業績的描述少用形容詞，多舉實例，多用數據來證明。這樣會顯得更客觀更容易讓人信服。