找工作離不開簡歷，但是要怎么制作出一份能夠給你帶來更多面試機會的簡歷，卻是每個求職者都關注的事。具體怎么做才能使你的簡歷在眾多競爭者中迅速脫穎而出？ 　　第一步：確定求職目標。 　 一些企業表示在詢問求職者要找什么樣的工作時，得到的是求職者的反問“你們公司有什么職位空缺”這給人的感覺就是你還沒有為自己確定好明確的職業目…

上天是公平的，如果他剝奪了你某項能力，就會讓你擁有另一項能力，比如說一個人眼睛看不見，那他的聽力一定不錯。所以當我們在求職時，有時會發現自己存在一些缺點，但是一定要善于發現自己的優勢，并用優勢去彌補缺陷。尋找招聘單位能夠接受的平衡點。 一，學習成績差 一些大學生在校的學習成績比較差，可以說明自己將時間花費在校內社團，社…

現在正值招聘旺季，年前跳槽以及2013年應屆畢業生都在這個時候找工作，所以招聘人員每天都會收到很多求職簡歷，那么求職者就要好好想想怎樣去制作自己的簡歷，才能讓自己的簡歷從成百上千份簡歷中脫穎而出，獲得更多面試機會。 一，態度端正 　　有時候態度比能力更重要。招聘人員在快速瀏覽簡歷時，很難從簡歷中看到一個人的能力，但是卻可以…

經常要求應聘者填寫公司的招聘簡歷時，應聘者都是填完工作經驗后，就將還有一大片空白的簡歷交上來，空白那一片是什么呢，就是個人特長與自我評價。有時候硬是讓他們填完整，也是好長一段時間，絞盡腦汁才寫出幾個詞，真有這么難寫嗎？這只能說明一個問題，求職者自我認識不夠。 如何認識自己？ 給自己做個自我調查，結合自己的生活、學習、…

不少求職者見自己制作好的簡歷發給自己心儀的用人單位后，就覺得萬事大吉，等著面試通知，可是誰知音信全無。是對方沒有收到簡歷嗎？當然不是，而是你的簡歷存在太多問題，被淘汰了。到底存在哪些問題呢？ 1、郵件題目 很多用人單位表示，收到的應聘者的郵件標題大多數是“應聘、求職、個人簡歷”等，這樣的簡歷沒有新穎，而且也沒有讓收件人獲…

求職贏在起跑線上。簡歷，是大學生尋找職業機會的敲門磚。不同專業的大學生簡歷可以融入自己的特色。 營銷專業： 作為營銷專業的求職者就需要在簡歷中推銷自己，比如可以將簡歷融合名片的形式，將企業logo換成自己的照片，再將自己的基本信息寫在正面，姓名、年齡、畢業院校、畢業專業、聯系方式。然后將背面公司主營業務改為：個人技能、及工…

春節假期剛過，找工作的人特多，所以最近收到的簡歷很多。不過簡歷中卻存在著很多問題?？偨Y出來具體如下： 一、信息不全 不知道是現在的人太懶了還是別的什么原因，簡歷都特別簡單，按理來說應屆畢業生沒有工作經歷，會通過其他一些社會實踐或者在校期間參加過的活動來彌補。可是他們的簡歷只有半頁A4紙，除了姓名、年齡、教育情況這些基本信…

這是最近在網上傳得比較熱的一份求職簡歷，來自于廣外英語專業本科畢業的余博雅。 這份簡歷能走紅網絡，是有它的獨特之處。 首先從外觀上來看，這份簡歷與大多數求職者的簡歷不同，不是簡單的 網絡模板，文字少圖片多，色彩比較豐富，既簡潔又形象。 其次從內容上看，以“I　Want　A　Job!”作為標題，簡單介紹自己的教育背景。用…

招聘人員了解求職者首先是通過簡歷，那么HR應該如何分析篩選簡歷呢？如何才能從簡單的信息中，看到求職者內在信息（透過現象看本質）？簡歷中哪些信息是有效信息。 一、通過分析工作經歷判斷求職者工作穩定性。 　　一般情況下我們只是通過求職者工作經歷時間長短與跟換工作的頻率來判斷一個人的工作穩定性。其實是不合理的，判定一個人工…

招聘人員看一份簡歷，首先是看工作經歷，從工作經歷中提煉出有效信息，所以簡歷的重點是工作經歷，但是如何寫工作經歷才能抓住招聘人員的眼球呢？是像記流水賬似地寫出工作職責，還是簡單列出工作地點、職位即可？兩者都是直接淘汰的，那么怎樣寫才是正確的呢？ 　　1. 展現你的能力 　　雖說是金子總會發光，但是也需要你亮出來，別人才看得…