招聘人員了解求職者首先是通過簡歷，那么HR應該如何分析篩選簡歷呢？如何才能從簡單的信息中，看到求職者內在信息（透過現象看本質）？簡歷中哪些信息是有效信息。

一、通過分析工作經歷判斷求職者工作穩定性。
　　一般情況下我們只是通過求職者工作經歷時間長短與跟換工作的頻率來判斷一個人的工作穩定性。其實是不合理的，判定一個人工作穩定性，可以對工作經歷細分。

比如一個人在畢業后3年里換了4份工作，這樣從總的角度來看，大家都會認為他工作不穩定。其實未必，還需要深入探究。

有些人從這個行業跳到那個行業，從銷售到倉管、到會計，這樣的求職者肯定是還沒有明確自己的目標，工作穩定性不高。但是如果他是一直從事同一崗位的工作，只是在嘗試不同的行業，這樣只能說畢業初期，他還沒有找到適合自己的行業。

第二種情況，就是雖然在3年里換了4份工作，但是更換工作的時間越來越長，由剛開始一個月就跳槽到，半年、一年才換一次工作，這說明他的工作穩定性在不斷提高。

還有一種情況是，有些人第一份工作做了很長一段時間，但是之后的工作經歷就都很短暫，這就可能存在環境適應問題。這種求職者適應能力差，很難融入新環境。

二、通過工作經歷判斷求職者職業發展潛力

求職者職業發展趨勢可以通過工作職位與企業規模兩方面來判斷。

比如有些人第一份工作從毫無經驗的學徒開始做起，后面升為主管、經理。這就說明他的職業發展是向上，工作技能、能力等都在不斷提升。這樣的人才是企業渴求的。如果情況相反，那么這類人，是跟不上時代的，停滯不前，這樣的人企業千萬要慎用。

從求職者工作過的企業規模，來看求職者是否具有職業發展潛力也是一樣的道理，如果從一個小企業不斷向大企業、名企發展，也就是他具備讓名企認可的技能，擁有優勢技能的人才是個企業都需要的。
　　三、通過簡歷內容判斷求職者思維、表達等能力。
　　簡歷雖然不需要想寫書一樣，做到文字優美，情節跌宕起伏。但是起碼要做到思路清晰，有條理。并且要有良好的概括能力，既不能羅里吧嗦，又要保證信息完整。

而且簡歷畢竟是書面資料，所以在簡歷中不要過于口語化。要展現個人書面表達能力以及誠懇的求職態度。
　  其實HR最應該了解的是求職者的離職原因，但是看過這么多簡歷后，發現求職者都不寫離職原因，或者簡單寫個人原因、家庭原因等等。

從HR的角度來說，希望求職者能夠真誠地面對找工作這件事，將個人真實情況展現在簡歷中，這樣有了利于HR了解求職者，也便于求職者找到適合自己的工作，與用人單位達到雙贏的目的。