招聘人員看一份簡歷，首先是看工作經歷，從工作經歷中提煉出有效信息，所以簡歷的重點是工作經歷，但是如何寫工作經歷才能抓住招聘人員的眼球呢？是像記流水賬似地寫出工作職責，還是簡單列出工作地點、職位即可？兩者都是直接淘汰的，那么怎樣寫才是正確的呢？

　　1. 展現你的能力

　　雖說是金子總會發光，但是也需要你亮出來，別人才看得到。同樣無論你多有能力，在面試中一定要展現出來，并且需要抓重點講，每個崗位需要的能力不同，所以面試者要了解崗位需要的核心能力是什么，突出展現，再利用其他能力為你加分。關鍵是要強調你的成就以及為你的潛在價值提供證明。

2.細節描述你的工作內容

　　不要覺得只要把你做過的事列出來就可以，同一件事情就算再簡單，如果你做的更仔細就是你的優勢。比如說甲描述自己的工作：我的工作是為一位太太修剪花園里的草。而乙就說自己是為太太每天先修剪花園的草，然后再拔去花叢中的雜草，最后把過道邊的草剪平，接著再把草簡單分類，馬兒喜歡吃的就喂馬，其他的就處理掉。相信每一個雇主都會更喜歡后者，所以說細節決定成敗。

　　3. 量化業績

　　無論你用多少個優美的形容詞都不及一個簡單的數字有說服力。招聘人員都喜歡用數據量化工作業績，只有數據才是最清晰不會撒謊的語言，所以只有用事實和數據量化自己的工作成果，才能讓用人單位清情楚楚地知道你在工作中創造的價值。

　　4. 展現解決問題的能力

在工作中總會遇到一些難題，如果你能將自己如何解決難題的過程具體闡述，說明自己為了解決問題采取了什么行動，并且這一難題的解決為公司帶來了怎樣的效益。這些內容寫進簡歷中，一定能給招聘人員留下深刻的印象。

　　5. 工作成就放在開頭

如果你在工作中，提出過什么有效的策略，那么就把你的策略及所產生的成就卸載工作經歷的開頭，這樣最引人注目。

比如你可以說自己在某某公司從事成本會計工作，通過對供應商及價格對比，選擇出原材料價格最優惠的供應商，并且分析原材料價格波動規律，找到原材料幾個銷售淡季，在淡季低價大量采購原材料并儲存起來，這一方案為企業每年節約了成本100萬元。

　  6.工作經歷要與目標崗位有關

　　無論你的工作有多豐富，招聘人員關心的只是，你能否勝任現在這份工作，工作經驗應該符合你當前的求職目標，這樣才能成功地將你自己推銷出去。所以求職者要重點強調與目標崗位有關的工作經歷或者能夠體現目標崗位所需要的工作能力、工作技能、工作態度等，其他無關的就都刪掉。