很多求職者在簡歷中的一些語言很模糊，對于一些問題會刻意回避。現在的年輕人都講究要有隱私權，在簡歷中一些離職原因都寫得很籠統，比如個人原因、家庭原因等。離職原因寫的模糊還可以理解，可能多半是因為待遇問題離職的，但是在簡歷中又不能寫是因為待遇，就寫著個人原因。

但是最近還遇到一些在工作經歷上也隱瞞的，簡歷很簡單，就一個工作時間段，然后崗位寫著業務類，公司名，工作內容都沒有，打電話過去問工作經歷，他就說是業務類工作，具體工作不方便說，用人單位最重視的就是求職者的工作經歷，但是求職者居然不方便說，這樣不免讓人懷疑你之前到底做什么見不得人的工作。

還有一個求職者，剛從學校出來，沒有什么工作經歷，所以就想了解更多在學校的相關情況，他就說自己中專只讀了一年，因為家庭原因而退學，具體什么家庭原因不便告知。

簡歷原本的目的就是要讓用人單位了解求職者，但是求職者在簡歷中隱瞞太多，什么都不便告知，那用人單位怎么去了解一個全面的你，怎么根據你的信息去判定你是否符合企業呢？

所以簡歷重要的是真實與坦誠，盡量讓用人單位從你的簡歷中獲得更多的有效信息。而且如果在簡歷中隱瞞太多，會讓用人單位覺得你求職誠意不夠。不夠真誠在很大程度上會讓你減少工作機會。