不少求職者見自己制作好的簡歷發給自己心儀的用人單位后，就覺得萬事大吉，等著面試通知，可是誰知音信全無。是對方沒有收到簡歷嗎？當然不是，而是你的簡歷存在太多問題，被淘汰了。到底存在哪些問題呢？

1、郵件題目

很多用人單位表示，收到的應聘者的郵件標題大多數是“應聘、求職、個人簡歷”等，這樣的簡歷沒有新穎，而且也沒有讓收件人獲得任何有效信息。你起碼應該要讓收件人知道你應聘什么職位，再次你可以將自己的一些核心優勢，比如你應聘外貿工作，你可以再標題中寫上，“應聘外貿業務員，英語六級，參加過英語口語比賽獲得二等獎”。

這樣的標題，不僅目的明確，還可以吸引招聘人員閱讀你的簡歷。所以還是應該在標題上多注意，不然你僅僅因為標題就被淘汰就太遺憾了。
　　2、郵件正文。

有不少求職者真的太懶，先不說他一份簡歷到處群發，而且郵件中只有一分附件，正文什么都沒有。好一點的也就是，“本人想應聘某某崗位，以下是我的簡歷附件，請注意查收。”

作為一個求職者應該把握每個推銷自己的機會，既然有個正文空白著，你就可以寫一封求職信，表達一下自己對用人單位的了解，以及自己能為企業做些什么，最后表達一下對這份工作的渴望。

當然也有一些求職者擔心附件收不到，所以在正文中復制自己的簡歷，這種做法也是正確的。因為簡歷才是最能展現你的優勢。

3、照片。

簡歷上的照片并不是必須的，但是最好是能貼上一張一寸的證件照。但是在瀏覽簡歷的過程中卻發現很多求職者將一些藝術照、搞怪生活照、PS過的照片或者是很久以前的照片。如果是這樣還是不要貼比較好?！　　?/span>

4、簡歷的字體，顏色。

經常會遇到看了很多份“正常的”簡歷后，突然打開一份字體是斜體的簡歷或者字體顏色是黃色、紅色的簡歷，總是會感覺刺眼，只好眉頭一皺直接關閉文件。所以說簡歷還是中規中矩好。

　　5、工作經歷

通常翻開一份簡歷首先看的是工作經歷，放眼過去，不錯工作經歷比較豐富，仔細一看基本與應聘崗位無關，唯獨一條相關的還是一兩句話輕描淡寫就過去了。這樣不分主次的求職者很難讓人相信他能勝任應聘崗位。

　　6、求職意向

一般招聘人員給面試通知的都是要么是有相關工作經歷，要么就是對應聘崗位感興趣，也就是求職意向明確的。對于那些求職意向不明的求職者，招聘人員一般不予考慮。因為求職者連自己的職業定位都不明確，就更不要說，他能做好這份工作。