經常要求應聘者填寫公司的招聘簡歷時，應聘者都是填完工作經驗后，就將還有一大片空白的簡歷交上來，空白那一片是什么呢，就是個人特長與自我評價。有時候硬是讓他們填完整，也是好長一段時間，絞盡腦汁才寫出幾個詞，真有這么難寫嗎？這只能說明一個問題，求職者自我認識不夠。

如何認識自己？

給自己做個自我調查，結合自己的生活、學習、工作來了解自己，詢問自己幾個問題，如你從事過什么工作，喜歡什么工作、在工作中學習到什么、自己有哪些優勢特征可以運用到工作中、擅長什么、不擅長什么。自己是怎樣的性格，內向還是外向。有些人比較喜歡寫日記，從日記中也可以看到自己，對于一些事情的看法。很多時候我們翻看自己很久以前的日記，就會感嘆原來自己以前是那樣的。

通過他人認識自己

很多時候都是旁觀者清，別人可以看到一些你下意識里做出來的行為，二自己卻很難發現。記得很久以前有個同學評價我說我患得患失，我自己卻一直覺得我是個比較灑脫的人，對得失很無所謂。但是聽完同學的分析，我就相信了，她說：在自己取得好成績時，擔心下次會考差，而在失敗的時候就一直自責，后悔。并不是對什么都無所謂，而是害怕太過在意失去時難以接受。所以有時候身邊的朋友可能比自己更了解自己，開個玩笑說，晚上會不會打呼嚕，只有睡在你旁邊的人才知道。

只有說認真的了解自己后，才能在簡歷中反映真實的自己，當然在填寫特長時還需要注意一下事項：

一，具體事例證明

特長只用幾個形容詞是沒有說服力的。一定要有具體事例來佐證。比如說英語水平，如果只寫個“大學英語四、六級”或者“聽說讀寫能力強”，你這樣寫面試官就這樣認為嗎。你需要說明為什么說你的聽說讀寫能力強，是參加過什么比賽得了什么獎，還是有什么工作經驗能證明。

二，要有所選擇

一個人會有多項特長，但是不用一個個列在簡歷中，只要提出與崗位相關的特長。很多人在一欄中寫得滿滿的，這樣會讓招聘人員覺得你很浮夸。還有一點值得注意，不要把愛好與特長混為一談，比如說很多人可能喜歡唱歌，但是并不一定他就唱得好，唱的好才能算特長。

三，真實

很多人喜歡在特長里寫象棋，因為象棋比較能展現人的思維活躍。但是很多求職者根本就不會下象棋，可能覺得特長一欄只是看看而已，又是碰到對象棋比較有研究的面試官，與你一交談就露餡了。