編寫簡歷時最易被遺忘忽略的五個重要的細節 簡歷最易忽略的五細節 　　投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節的關注不夠。 　　忽略細節一：忘記附件 　　我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子…

　簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。 　　 　　簡歷亮點之簡而有力 　　 　　簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最…

有一個公認的真理叫做“事實勝于雄辯”，這在簡歷制作時也一樣適用。闡述自己的能力與知識水平，應有相應的事例作支撐才會有價值。少說空話，多舉例子、列數據，這才能夠增強簡歷可信度的，吸引HR。 一、 用數字和例子說話 這里給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策；2、推行了提高士…

簡歷未必面面俱到 既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。 簡歷要精煉，同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘…

有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選?！闭嬲暮Y選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。 　　就“簡歷中最能打動HR的因素”發起了網上調查…

一位HR網友在前程無憂bbs上吐槽：“昨天參加完招聘會，由于收到的簡歷太多，不能在現場一一瀏覽，回來后仔細過目，發現很多求職者把自己的名字寫得龍飛鳳舞，無法辨別。參加招聘會自己沒有準備簡歷也就算了，填寫我們準備的空白簡歷時，把名字都寫得這么藝術化。遇到這樣的求職者，我是不會聯系他來面試的！不知道各位HR遇到這種情況是怎么處…

現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了，很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份，這樣的簡歷投遞方式有效嗎? 　　答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略，認為這其實是非常細小的問題。其實不然，這是整個應聘過程中你給公司的第一印象!心理學知識告訴我們，初見簡歷就像我們在生活中認識一個人…

以下四大技巧教你如何成功“網申”簡歷： 　　1。千萬不要把簡歷只作為附件發出去 　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開…

簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是…

我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。 　　這樣的廢話還真不少。例如，…