上天是公平的，如果他剝奪了你某項能力，就會讓你擁有另一項能力，比如說一個人眼睛看不見，那他的聽力一定不錯。所以當我們在求職時，有時會發現自己存在一些缺點，但是一定要善于發現自己的優勢，并用優勢去彌補缺陷。尋找招聘單位能夠接受的平衡點。

一，學習成績差

    一些大學生在校的學習成績比較差，可以說明自己將時間花費在校內社團，社會實踐活動等，并詳細介紹自己在社團中的職位，參與的活動，以及獲得的一些成績，溝通能力，人際關系處理能力等自身能力都全面提高，同時也要謙虛承認自己的不足，說明自己沒有合理安排好時間，耽誤了學習，今后會在這方面有所改善。

二，缺乏工作經驗

應屆畢業生缺乏工作能力，應該將簡歷描述重點放在專業知識，技能、以及社會實踐活動上。介紹自己的教育背景，列舉重要專業學科的成績及排名，并掌握的專業技能，如護理專業，可以說明自己會操作那些醫學器材，以及護理注意事項。如果有參加專業的培訓，也要在簡歷中反映。還可以將自己參加過的實踐活動、兼職、實習工作作為工作經驗一樣來詳細闡述。

三，學歷太低不符合招聘要求

    對于一些有學歷要求的招聘單位，千萬不要因為學歷達不到要求就放棄，雖然在學歷上不足，但是可以在簡歷中突出自己的工作經驗，以及符合公司需要的技能、特長。并說明根據自己的經驗覺得該行業哪些地方需要改進、或者對該崗位認識的一些獨特觀點。

四，學歷太高

    學歷太高也成為劣勢，這叫那些辛辛苦苦考研考博的人情何以堪。但確實有一些招聘單位，因為求職者學歷太高，覺得小廟難容大菩薩。如果因為學歷或資歷過高找不到合適的工作?？梢栽囍档妥约旱钠谕c要求，隱去后來所受的教育。

五，工作更換太頻繁

剛畢業的求職者，找工作很迷茫，工作更換比較頻繁，幾個月換一次，如果將工作經歷都寫上，就會讓招聘人員懷疑你工作穩定性，你就可以在寫工作經驗時，省去月份，只寫某年到某年之間，在哪里工作，這樣一些比較短暫的工作經歷就可以省略。

    人沒有完美的，只能說你更突出自己的優點，能夠在簡歷中避重就輕，就一定能讓招聘單位看到你的優勢，并認可你。