有不少求職者在跳槽換工作時，都不知道如何修改自己的簡歷，導致自己總是在求職時輸在簡歷這一關。要想寫好一份簡歷不如先看看招聘人員在篩選簡歷時會看重哪些方面。

　　一，求職者曾經任職的企業和職位

　　招聘人員看一份簡歷首先是看求職者之前從事過什么企業，什么職位，如果是與應聘公司屬于同行甚至是競爭對手，或者是相同職位，那么你獲得面試機會的概率就很高。

　　另外，如果你有在知名企業的工作經歷會得到優先考慮。因為企業相信他們既然能進名企肯定有吸引人的優勢，不僅能很快適應新的工作環境，而且會把知名企業的先進管理方法和技術帶進公司。當然凡是都有另外，如果你只在名企待很短的時間，而現在又來應聘小公司，你放棄名企到小公司，是不是你的抗壓力不強，無法適應大公司的競爭壓力？但是這些一般都會留到面試時驗證。

　  二，工作業績

　　一個人有沒有能力不是哪個人說了算，而是從你的業績來證明，沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

三，真實是一切的前提

如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么你的簡歷很難被招聘人員認可。沒有哪個企業愿意招一個謊話連篇的員工，而且你在簡歷中編造內容，就是對真實的自己不自信，這樣也就更加證明你的個人能力不足。

提供給公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。要注重細節，突出業績，最后要闡明離職原因。

自我評價是很重要的一欄內容，求職者應該要對崗位的要求有個系統的了解，只有先了解崗位才能更好地展現自己。

　　對銷售崗位而言，需要突出的是溝通能力，交際能力，應變能力，性格優勢等，求職者就應該從這些方面展現自己

如果是從事技術崗位，就需要從專業技能出發，說明自己專業技能達到何種程度，有什么技能是自己研發的。或者對于一些軟件的操作等?？傊怀鲎约杭寄芫?。

其實求職者跳槽應該保持職位的相關性，不要一會做會計，一會從事技術，一會創業，一會又想做銷售，這樣會讓招聘人員覺得你找不到自己的職業方向。也會讓自己變得更迷茫，覺得做什么都不能長久，不知道到底什么才是適合自己的。所以求職者不能貪新鮮感，在行業間跳來跳去，定下心來找到自己的職業目標才是最重要的。