從往屆大學生工作情況來看，前一兩年屬于職場迷茫期，總是在工作一段時間后覺得這份工作沒意思，不適合自己，于是選擇跳槽。但是在跳槽時又不知道往哪跳，往往是找了一段時間還沒有找到工作，就急躁地選擇一份工作先做著?；蛘咴诠ぷ髦信ぷ?，但是卻一直得不到領導的賞識。進而怠慢工作，馬虎了事。還有一些是明明知道工作不適合自己但是又貪…

常聽見有職場新人抱怨自己的領導，在自己剛進公司時隊自己怎么好，怎樣重視。但是沒過多長時間，自己就被遺忘了。難道領導“喜新厭舊”，這么快就“移情別戀”了？當然不是，每個領導對于新進員工都會有三個過程：重點培養---看成績---失望或放心。具體是怎樣的呢？ 公司既然會錄用你，就覺得你是可造之材，能為企業創造價值，所以職場新人剛進…

還未進入職場之前，我們總是充滿向往與期待?？粗娨晞≈胸S富多彩的職場生活，可是當自己真正進入職場時，才發現天壤之別。這時候你可能會感到失落，但是不要以為只是你自己進入這個企業才是這樣，抱著這樣的心理只能是頻繁跳槽。 我們能做的就是給自己一段時間適應，去消除自己內心的迷茫，只要自己靜下心來努力工作，你會發現支撐能給我們想…

因為大學不斷擴招，大學生越來越多，畢業找工作就成了一大問題。以前的大學生是有工作單位分配的，可是現在的大學生畢業后卻要自己找，而且工資還不如普工。不少企業還要求應聘者要有工作經驗，這讓沒有工作經驗的大學生們到處碰壁。 但是畢業生們也不要消極，我們要要善于發現自己的優勢，比如畢業生們工作熱清高，能給企業注入新鮮活力、其…

職場新人在職場成長中都會或多或少的犯錯，當然也就免不了被領導批評。面對批評很少有人能坦然接受，可能有些上司批評人的方式不對，但是作為一個下屬無論怎樣的批評都應該要積極接受。 一，心態很重要。 要知道既然已經成為職場中的一員，就應該要為自己的行為負責。要知道自己犯錯了，就要接受批評，如果沒有上司的批評你可能還不會發現自己…

職場有職場的生存法則，如果你不按規則行事，那么你很難找到一份滿意的工作，很難再職場中獲得長遠發展。不僅會丟了工作，甚至毀了你自己的前程。所以要想在職場中走得順暢，還是應該學習職場的生存法則。 　　一、不要工作和娛樂混在一起 　　在上班時間是不允許做工作以外的事，比如上QQ聊天、看視頻、看小說、逛淘寶等。這些都是在公司制…

努力工作，不要再等待 一些職場人總喜歡用一個字來為偷懶找借口，等老板來了再說，等找到好工作一定好好努力，但是工作是等來的嗎，當然不是，工作是自己努力得來的，需要你精心制作簡歷，面試準別充分，就算找到一份工作，但是可能不是稱心的，也需要慢慢為自己做職業定位，確定自己適合做什么，再去積累相關的技能，這樣才能獲得一份穩定的工…

每個應屆畢業生都會對自己未來工作滿懷憧憬，可能希望自己以后的工作像電視里一樣在高樓大廈里，有自己的辦公室。但是現實可能你最后找到的是一個工廠。職場新人都是對工作抱有很大的期望，在找工作時，只看到招聘信息上一些表面信息。 所以很多職場新人懵懵懂懂進入公司，之后又無法適應，最終導致離職。對于職場新人來說，在求職時應該多注意…

很多大學生感到憤憤不平，說現在大學生的工資遠不及那些普工的工資，但是想想你愿意放棄辦公室舒適的工作環境，去車間做一名普工，每天工作12個小時，而且是苦力活嗎？每個人都有自己的所長，只有發揮自己的所長，做自己適合做的事，才能在自己的領域做出成績。 給大家講個寓言故事，大家就會明白了。 有個人養了一頭驢和一只哈巴狗。 驢子關…

很多求職者每天為找工作到處奔波，但是卻一直沒有找到工作，問題到底出在哪里呢？ 求職主要分為簡歷與面試，那么在這兩個環節中都需要準備什么呢？ 一，一份能獲得面試機會的簡歷 每一年的畢業生那么多，再加上那些對工作不滿意而跳槽的人，找工作的很多，也就增加了求職的競爭力，所以求職者需要首先為自己準備一份能夠獲得面試機會的簡歷，…