每個應屆畢業生都會對自己未來工作滿懷憧憬，可能希望自己以后的工作像電視里一樣在高樓大廈里，有自己的辦公室。但是現實可能你最后找到的是一個工廠。職場新人都是對工作抱有很大的期望，在找工作時，只看到招聘信息上一些表面信息。

所以很多職場新人懵懵懂懂進入公司，之后又無法適應，最終導致離職。對于職場新人來說，在求職時應該多注意招聘信息的內在意義。

不要先入為主

一些公司在招聘信息中寫道，工作時間靈活。你就將自己的期望帶進去，覺得應該就是說工作時間比較自由，采取彈性工作制，但是等你進入公司后你就會了解到，什么叫工作時間靈活，就是讓你隨時待命，有需要時你就得工作，甚至為了完成任務加班加點。

不要以為招聘單位只是說說而已

很多公司會在招聘信息中寫道：能吃苦耐勞，抗壓力強。很多求職者以為是招聘單位只是要求應聘人員要具備這些素質，但是未必工作就很累。其實就是工作特別累，而且工作時間長。讓你待一個星期都承受不了。

不要被招聘單位花言巧語欺騙

很多公司都會寫，為員工提供廣闊的發展空間。有些職場新人一看到這句話就心動了，實際上這類公司一般都是剛成立或者規模很小。什么從主力到組長到主管，實際上整個公司才10幾個人，除去老板，再加3個經理、接著就是5各主管其余都是組長。而且職位都是根據資歷，在企業待得時間一年升一次。這就是所謂的廣闊發展空間。

深入了解招聘信息

職場新人在看過招聘信息后，如果存在什么疑問，應該打電話去用人單位詢問，了解詳情。比如說月薪4000-5000，底薪2000，那么你就要詢問清楚，薪資是怎么構成，是否還有什么崗位津貼、滿勤獎什么?；蛘吖ぷ鲿r間靈活，那么到底工作幾個小時，怎么安排休息的等等。并且在面試時，也可以向面試官了解更多信息。只有深入了解才不會入錯行。