努力工作，不要再等待

   一些職場人總喜歡用一個字來為偷懶找借口，等老板來了再說，等找到好工作一定好好努力，但是工作是等來的嗎，當然不是，工作是自己努力得來的，需要你精心制作簡歷，面試準別充分，就算找到一份工作，但是可能不是稱心的，也需要慢慢為自己做職業定位，確定自己適合做什么，再去積累相關的技能，這樣才能獲得一份穩定的工作。無論做什么事都需要有先期的準備工作，慢慢積累經驗，才能把事情做好，這是一個量變到質變的過程，如果說你只靠等，是無法達到目標的。

    腳踏實地，切忌好高騖遠

職場新人總感覺工作很繁瑣，沒什么技術含量，沒有挑戰力，總覺得讓自己做那些感覺到委屈，發揮不了自己的才能，總感覺自己應該是做大事的人，其實每份工作都是展現自己的平臺，只有你在這個平臺上做好了，實現了自己的價值，才能跳到更高的平臺。所以一定要珍惜每份工作，只有從中積累經驗，才能讓你在職場中走得更順。

    不能得過且過做“差不多先生/小姐”

   細節決定成敗，但是很多職場人，做事不認真，只求做完，做到差不多就行。一個企業或者產品能夠在商界領先，都是因為不斷追求卓越，不斷超越。而如果你工作只是做到差不多，那么你這種不思進取的員工只會被企業淘汰。在職場不進則退，如果不思進取，不繼續學習，提升自己，讓自己保持幾步，就一定會是自己貶值，而且還有可能被別人取代的危險。所以職場人一定要有危機意識，工作不僅要做完還要做好，精益求精，對自己要求也不能松懈，不斷給自己注入新鮮知識，這樣才能不斷提高自我競爭力。

   不做只會聽指揮的機器人

    職場上那個總有那么一群很聽話卻很令人頭痛的員工，他們總是會把上司布置的任務完成好，但是當領導沒有任務時，他們就無所事事，不知道該干什么，工作不夠積極主動，而且有些事一定要問清楚具體操作步驟才知道如何執行。這樣讓領導感覺就像是在操控機器一樣，凡是都要他們來指揮。而員工不知道主動為領導分憂。作為企業來說，需要每個員工都具備主觀能動性，能夠自覺發現工作中的問題，并盡力去解決，因為很多時候，可能領導也不能把事情想全面，而且領導也很忙碌，不可能天天去指導你。

所以職場人要提高自己的工作技能，保持主動積極的工作心態，在工作中發揮主觀能動性，提高自己的工作效力，將工作做得更好。