職場有職場的生存法則，如果你不按規則行事，那么你很難找到一份滿意的工作，很難再職場中獲得長遠發展。不僅會丟了工作，甚至毀了你自己的前程。所以要想在職場中走得順暢，還是應該學習職場的生存法則。
　　一、不要工作和娛樂混在一起
　　在上班時間是不允許做工作以外的事，比如上QQ聊天、看視頻、看小說、逛淘寶等。這些都是在公司制度中有規定的，不過還是有很多人不遵守規定，對于這點多數老板的觀點是：上班時間偶爾的娛樂一下是可以，但是前提是你工作不是很忙，如果你的工作已經堆了很多，但是還是把娛樂放在第一位，那是絕對不允許的。一定要是工作之余娛樂，而不要娛樂之余工作。
　　二、不要當眾讓老板難堪
　　在職場難免會遭到老板的斥責，所以很多員工都希望有個機會能讓老板當眾出丑。比如說在老板背后粘一張紙條，全公司的人都在背后偷笑。或者老板儀容不整外出會客，員工也不提醒。

讓老板當眾出丑，不僅讓老板失了面子，沒有威信。還是影響公司整體形象。所以對于那些讓老板當眾出丑的員工，老板絕對不會對他手軟，直接開除。

　三、不要對機會說不
　　在職場中每個機會都是寶貴的，如果你因為嫌機會小，覺得還有更好的機會、覺得別人更適合這個職位、或者懷疑自己能力不夠等原因而拒絕上司給你的機會，你的職業生涯可能就被自己禁錮了。因為沒有那個老板會因為你的謙卑、自卑、眼高手低而一次次給你機會。

　四、不能為實現目的造假
　　職場不乏謊言，不過大多數都是無傷大雅的。比如為遲到、請假撒個小謊等這些都是見慣不慣了。不過在職場是重誠信的地方，對于一些為了獲得工作在簡歷中造假、或為升職而編造事實的員工，企業都不會錄用。

    在一部電視劇里看到一個女孩本身銷售能力很強，她很向往一家名企，但是這家企業在招聘信息上有學歷限制，因此她去面試時捏造了文憑。雖然她順利進入這家公司，但是后來卻被人以假文憑的事要挾，讓她做一些違背企業利益的事。最后她被企業開除。其實很多時候企業雖然對應聘者有很多要求，但實際上最重要的要求就是誠實。

  如果你不能讓企業信任你，企業怎么敢對你委以重任。
　　五、無視公司的文化
　　可能有些公司不會要求你穿正裝上班，但絕不意味著你可以隨便穿什么，有些女性職員喜歡穿得很暴漏，甚至故意將紋身露出來。這樣是很不符合公司文化的，甚至有損公司形象。

公司不可能什么都用制度來約束員工，很多企業文化都是日積月累下來的，一般員工也都會自覺遵守，沒有明文規定，而對于個性張揚的新人，就想鉆空子，無視企業文化。這樣的員工是很難在公司長久立足。所以建議職場新人在進入公司后，要先了解企業文化，并努力去適應它。這樣才能在企業中有所發展。