職場新人在職場成長中都會或多或少的犯錯，當然也就免不了被領導批評。面對批評很少有人能坦然接受，可能有些上司批評人的方式不對，但是作為一個下屬無論怎樣的批評都應該要積極接受。

一，心態很重要。

要知道既然已經成為職場中的一員，就應該要為自己的行為負責。要知道自己犯錯了，就要接受批評，如果沒有上司的批評你可能還不會發現自己犯錯，所以上司的批評是為你指明正確方向。

二，從上司的角度去看待自己的錯誤

如果你是上司，屬下犯錯，難道你會姑息縱容嗎。你不應該讓他意識到自己的錯誤嗎？不應該讓他有所教訓，并記住下次不犯嗎?這樣一想批評是不是就不那么難接受了。很多事情往往只會從自己的角度去看，只會顧忌自己的感受，如果能換個角度思考，你就會發現一切都是理所當然的。

三，要理解上司

可能有時候我們會因為上司批評我們的方式不正確而耿耿于懷。覺得就算自己犯錯，也不用當眾批評或者其他一些讓自己自尊心受傷的方式。可是每個上司有自己的處事方式，他們有很多事情要處理，很多時候處理事情也是口直心快，沒有考慮周全，所以作為下屬要懂得理解上司，不要太計較批評方式是否正確，因為就算是上司不對，你也無法左右他的想法，還不如欣然接受。

四，不要推卸責任

不要在領導批評你時，極力為自己爭辯，找借口，甚至推卸責任，因為沒有哪個上司喜歡推卸責任的下屬。積極并勇于承擔責任反而會讓上司減輕對你的懲罰。而對于其中責任的追究，在事情解決后再澄清也不遲。

最后也是最重要的一點，就是知錯能改。如果說一個錯誤你在接受批評后，并沒有去味自己的錯誤補救，也不懂得從錯誤中總結，吸取教訓并及時改正。而是錯誤一犯再犯，這樣即使你能欣然接受批評，估計領導也懶得再批評你了，直接把你炒了更省事。

只有那些把批評當指導，使自己能避開人生中的一些障礙，能夠從錯誤中收獲經驗的人才會得到上司與同事的信任。這樣才能讓自己從錯誤走向成功，自己會在錯誤中越變越強。職業道路才會越來越平坦。