常聽見有職場新人抱怨自己的領導，在自己剛進公司時隊自己怎么好，怎樣重視。但是沒過多長時間，自己就被遺忘了。難道領導“喜新厭舊”，這么快就“移情別戀”了？當然不是，每個領導對于新進員工都會有三個過程：重點培養---看成績---失望或放心。具體是怎樣的呢？

公司既然會錄用你，就覺得你是可造之材，能為企業創造價值，所以職場新人剛進入公司時，領導會重視你并全力培養你。這是企業對你的前期投資。

但是沒有哪個老板會做賠本生意，投資后就是希望有回報，所以在一段時間后，他就希望你能做出成績。他可能會經常讓你匯報工作，詢問你在工作中的感受，以及是否有一些好的意見。

如果你在很長一段時間里工作上都沒有什么起色，那么領導可能就會對你感到失望，會漸漸對你冷漠，如果再嚴重點可能會辭退你，這時你不要怪領導情緒風云萬變，不留情面，多從自己身上找原因。

不過如果你能在短時間里做出一定的成績，甚至超出領導想象，那么領導也不會再像以前那么關注你，詢問你工作有沒有完成、工作中有什么困難，因為你已經讓他放心了，他相信你能把工作處理好，而且他還會給你更多的機會，對你委以重任。

所以要建議職場新人在入職后受到領導重視，不要覺得自己就得意忘形，覺得自己了不起，不把老員工放在眼里，也覺得自己就算不接受那些培訓也能勝任工作。這樣你既不能提升自己，還會受到老員工的排擠。所以職場新人一定不要因為領導的重視而存在優越感，一定要努力接受培訓，謙虛向老員工學習，多積累經驗，讓自己快速進入到工作中，早日做出成績。

如果發現領導對自己冷淡了，不要想著靠阿諛奉承能獲得領導的喜歡，領導只喜歡有實力，能為企業做出貢獻的人，所以之后才那個新人一定要努力去自我提升，找到突破口。要時刻保持危機感，不要安于現狀，更不要等到危機出現時，只知道怨天尤人。從自身找原因，發現自己的不足之處，并不斷完善自己，才能讓自己在工作中取得成績，從而獲得領導的信任。